Имеет ли право работодатель отправить в основной отпуск не по графику отпусков из-за вакцинации.
Имеет ли право работодатель отправить в основной отпуск не по графику отпусков из-за вакцинации.
Имеет право, на то он и работодатель.
СпроситьРаботодатель не может из-за отказа от вакцинации запретить работнику уходить в отпуск, согласно утвержденному графику отпусков. Вместе с тем, если в графике отпусков не проставлена дата его начала, без приказа работодателя работник не вправе уйти в отпуск.
СпроситьЗдравствуйте.
Из за отказа от вакцинации работодатель может отстранить работника от работы. Отпуска с этим никак не связаны, и вне графика его использование возможно по согласованию между работником и работодателем.
С уважением.
СпроситьНе имеет такого права, отпуск предоставляется согласно графику отпусков и согласно ст. 122-123 ТК РФ. Также необходимо согласие самого работника.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 60 из 47 431 Поиск Регистрация
Йошкар-Ола - онлайн услуги юристов
Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?
