Контролеры КПП - защитники безопасности или нарушители закона?

Написать жалобу в инспекцию по труду, не приступать к выполнению доп. обязанностей пока не предоставят соответствующий приказ об их возложении; "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.11.2021)

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Здравствуйте. Вы вправе не выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором. Можете отказаться от досмотра сумок, так как это неправомерно.

У вас должна быть должностная инструкция согласно которой вы исполняете свои трудовые обязанности. Следуйте ей. Уволить могут за неисполнение трудовых обязанностей, которые прописаны именно в инструкции и трудовом договоре. Возможно наличие иных локальных актов в вашей организации, уточните в отделе кадров.

Совмещение возможно только с согласия работника и за доплату. Вправе отказаться.

Досматривать вещи не имеете права, иначе превышение полномочий по ст. 203 УК РФ.

Никто Вас уволить не сможет без оснований, см. ст. 81 ТК РФ.

Рекомендую обратиться в ГИТ РОСТРУДА.

- см. ст. 60, 60.2 и 151 ТК РФ.

Досмотр сумок вы не имеете права производить. Откажитесь от этого.

В крайнем случае обращайтесь в инспекцию по труду.