Как пройти ежегодный медосмотр, если я инвалид 1 группы с нарушением опорно-двигательного аппарата и не могу передвигаться самостоятельно?

При расчете квоты для приема на работу инвалидов рабочие места, условия труда на которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда, исключаются из расчёта.

Инвалидам нельзя работать во вредных условиях труда, они могут быть трудоустроены на работу с оптимальными и допустимыми условиями труда.

Работодатель обязан создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Если по результатам СОУТ инвалидов нельзя принимать на данную должность, то Вы вправе отказать инвалиду в устройстве на работу.

Обязательный предварительный осмотр работников осуществляется за счет работодателя.

Здравствуйте. Обязанность работодателя направлять работника на периодические медосмотры только по причине наличия у работника инвалидности отсутствует, если иное не установлено органом местного самоуправления. Т.е. попросите работодателя назвать основание направлять Вас на медосмотр. Наличие справки об инвалидности и ИПР является достаточным основанием для допуска к облегченной работе без прохождения медосмотра.