Работник на вахте столкнулся с предложением сокращения сроков трудового договора и возможными рисками

995₽ VIP

Ответ отключен модератором

Здравствуйте, Сергей!

Ну вообще-то просто так уволиться по соглашению не предлагают.

Это значит что есть какие-то проблемы о которых Вы может быть не знаете.

Конечно, если был срочный трудовой договор, то могут после окончания стройки уволить. (ст. 79 ТК РФ)

НО подписать КС-14 не так то просто. Тут ведь дело в том, что есть определенные обязательства. И заказчик при наличии очевидных недоделок просто не будет ее подписывать.

Скорее всего в этом и проблема. Т.е стройка затянется.

Поэтому я бы на Вашем месте не соглашался.

Надо либо поторговаться, либо оставаться.

Норма простая -

ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Если Вас не устраивают предложенные условия - не соглашайтесь!

Вас могут уволить по истечению срока трудового договора! Торгуйтесь, можете пожаловаться в ГИТ и прокурору, что вынуждают увольняться!

Соблюдайте трудовую дисциплину!

Здравствуйте, Сергей!

Если у вас срочный трудовой договор, а также КС-14 собираются подписывать 10.12.2021 года, даже учитывая замечания, то вы можете оказаться потом без работы, ведь согласно ст. 59 ТК РФ,

Срочный трудовой договор заключается:

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона)

Если будет подписан КС-14, то вы останетесь без работы, договор с вами расторгнут и все. в связи с выполнением работ.

Таким образом:

1. По собственному желанию не пишите ни в коем случае (ст. 80 ТК РФ);

2. Сократить вас не могут по данному договору;

3. Остается только либо надеяться что КС-14 не подпишут так рано и вы продолжите работу, либо торговаться на 3-4-5 окладов, у вас есть такое право и увольняться по соглашению сторон, согласно ст. 78 ТК РФ,

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Всех благ Вам!

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора в соответствии со ст.78 ТК

В соответствии со ст.79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время

исполнения обязанностей отсутствующего работника.

По Статьям 178-180 ТК просите уволить для получения дополнительной компенсации.

Сергей, Доброго времени.

1.У Вас срочный договор, (статья 59 Трудового Кодекса РФ) согласно которого он оканчивается по окончанию строительства объекта.

Согласно статьи 79 ТК РФ

срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

2.Форма номер КС-14 — это документ, свидетельствующий о приемке и вводе объекта незавершенного строительства в состав основных фондов любой формы частной собственности.

3. Какой датой подпишут КС 14, такой датой и должны уволить, если, как Вы говорите по условиям у Вас срочный договор.

4.Не соглашаетесь на увольнением с 1 окладом, как минимум просите по соглашению сторон, и 4 оклада и увольнение, например 20.12.21, поскольку 10 декабря могут и не подписать КС 14.. Все зависит от дат.

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением

Здравствуйте!

Вам не следует соглашаться и увольняться по собственному желанию т. 80 ТК РФ, а именно требовать увольнение по сокращению тогда Вы сможете получить 2-3 оклада, но это только в том случае если у Вас заключен Трудовой Договор.

Если Вы заключали срочный трудовой договор ст. 79 ТК РФ, то могут после окончания стройки уволить, т.е. получиться так, что КС-14 будет подписана 10-го декабря, и Вас увольняют в связи с тем что в срочном договоре не прописаны данные сроки.

Вам следует все же договариваться, если увольнение не избежно, то только на Ваших условиях.

Всего Вам наилучшего!

Здравствуйте, Сергей!

Все верно. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Если вы не согласитесь, то будете продолжать работать и получите материальную помощь из вашего вопроса.

В связи с чем, можете не соглашаться, доработать и получить годовую премию.

В связи с чем, рассчитывать можете на зарплату работая далее и материальную помощь.

(ст. 78-79 ТК РФ)

Акт приемки законченного строительством объекта приемочной комиссией по форме КС-14 подтверждает готовность объекта к эксплуатации. То есть соответствует здание утвержденному проекту, работают ли системы отопления, водоснабжения, канализации, пожарной безопасности и т. д.

если не обманывают насчет кс-14, то наверно стоит согласиться.

Но какой им смысл Вам что-то предлагать, когда они могут итак запроста Вас уволить после подписания кс-14, прекратив срочный трудовой договор на время строительства. Но стройка наверняка затягивается.

Думаю не стоит соглашаться добровольное увольнение и на один оклад.

Запросите 5 окладов. Это всё-таки увольнение по соглашению сторон.

ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Уволить "с пустыми руками" могут только за дисциплинарные нарушения.