Норма времени для беременной, оплата труда.
Доброго времени суток! подскажите, пожалуйста, сотрудница принесла справку о беременности и написала заявление о снижении нормы часов, с сокращением рабочего дня с 12 часов на 8 часовой режим раб. времени (гибкий график, суммированный учет). Как документально это оформить? должны ли мы ей в связи с сокращением рабня, доплачивать разницу часов по среднему заработку (тех часов, что сотрудница уже не отрабатывает до месячной нормы, т.к. у всех, к примеру в августе 184 часа, а она отрабатывает только 120ч.)
или оплата производится только пропорционально отработанному времени - по факту отработанных часов? (у нее оклад, к примеру 14000 если расчитывать из расчета пропорционально отработанному времени, то 76,08 часовая ставка * 120ч. = 9127 ей выплачивать), получается ущемление прав беременной ...(
бухгалтер утверждет что мы снижаем норму времени, но оклад у нее как был так и остается - отрабатывает 120 часов получает свои 14000, также как раньше при норме выработки 184 часов оклад 14000? подскажите, пожалуйста где правда....
заранее благодарю за помощь!
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Оформление табеля фельдшеров при суммированном учете рабочего времени и использование совместительства для покрытия
Правы ли мы, если требуем оплатить за работу в праздничные дни 1-5 и 7 января по тройной часовой ставке?
Вопрос о режиме работы женщин в сельской местности и соблюдении месячной нормы рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе.
Возможно ли превышение рабочих часов в графике сменности по сравнению с месячной нормой и оплата труда
Минимальная оплата труда на предприятии - несоответствие графика работы норме часов и оплата ночных смен
Проблема учёта рабочего времени на предприятии - недоработка и долги
Вопрос о доплате до минимального размера оплаты труда при отсутствии нормы часов с июня по декабрь
Подсчет сверхурочных часов - влияет ли работа в праздничные дни на их количество?
