Взыскание с уволенного Мала.

Добрый день! Работал с 2008г по начало 2012 года начальником участка в компании, предоставляющей услуги населению. Был материально-ответственным лицом, договор о полной индивидуальной материальной ответственности был.

Трудовой процесс проходил следующим образом: на мое имя с главного склада мне на участок привозили ТМЦ, за которое я расписывался в акте приема-передачи материальных ценностей. Далее эти ТМЦ я выдавал подчиненным сотрудникам (одновременно делая об этом запись в Журнале учета ТМЦ, под которой сотрудник, получивший ТМЦ, ставил подпись). Сотрудники устанавливали ТМЦ (оборудование) у клиентов. ТМЦ клиентам передавалось по акту приема-передачи оборудования. Затем сотрудники передавали эти акты мне, а я их дальше - в бухгалтерию для списания данных ТМЦ с себя.

За последний год работы объемы установки оборудования выросли на порядок и физически контролировать процесс стало нереально. Около 30 единиц оборудования было утрачено (либо утеряны документы, либо утеряно оборудование).

В начале года уволился по соглашению сторон. Инвентаризация при увольнении не проводилась, ТМЦ никому не передавалось, до сих пор числится в 1С на мне - со слов коллег, хотя в компании не работаю уже больше полугода.

Есть ли у моего бывшего работодателя основания привлечь меня к ответственности за утраченное оборудование? И буду ли я виноват в том, что мой сотрудник, которому я передал оборудование (не являющийся МОЛом) это оборудование потерял? Как на практике обстоят с этим дела?