Имеет ли начальник право перенести мой отпуск ссылаясь на производственную необходимость.
Имеет ли начальник право перенести мой отпуск ссылаясь на производственную необходимость.
Добрый день!
В Вашей ситуации, Владимир, следует руководствоваться ст. 124 ТК РФ, в соответствии с которой перенесение работодателем отпуска на следующий рабочий год допускается в исключительных случаях, когда предоставление его работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации или индивидуального предпринимателя, и лишь с согласия самого работника.
Таким образом, перенесение отпуска работодателем является исключением из правил, а не нормой и перенесение работодателем отпуска в одностороннем порядке, без согласия работника, является незаконным.
Учитывая изложенное отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о перенесении отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины, а уход в отпуск в срок, установленный графиком отпусков, может быть расценен как самозащита работником своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Советую решить вопрос путем переговоров, предупредить работодателя о выходе в отпуск согласно графику отпусков и отправляться на отдых.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 86 из 47 431 Поиск Регистрация