Как уйти с работы неофициально и избежать штрафных санкций?

Нет конечно! Во первых вы не обязаны отрабатывать два недели если вы работаете неофициально! Что касается закона - отработка 2 недели по ТК РФ по согласованию с Работодателем! Скорее всего у вашего работодателя просто нет замены, вот он вас и пугает! Штраф за это в вашем случае не предусмотрен, но т.к. вы работаете неофициально, есть риск что работодатель накажет вас не оплатив вам работу, однако если все расчеты произведены, вы можете смело уходить!

Не может такого быть Если работаете неофициально то в любое время можете встать и уйти с этой работы - пи чем без всяких штрафов.

Добрый день, Екатерина!

Если Ваши трудовые отношения не регламентированы документально, то предъявление штрафов носит незаконный характер.

Есть только риски по факту получения Вами средств от псевдо работодателя.

Екатерина, при обстоятельствах, указанных в вопросе, если вы работаете без заключения трудового договора, то требование работодателя неправомерно, в связи с чем, вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру в порядке ст. 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1. Удачи.

Да есть такой риск невыплаты зарплаты Я бы на вашем месте отработал бы 14 дней в целях получения зарплаты Это проще сделать, чем потом по судам таскаться При чем обращение в суд ст 3 ГПК РФ совсем не гарантирует вам, что суд примет решение в вашу пользу.

Екатерина, здравствуйте!

Если у Вас нет трудового договора, то нет и обязанностей перед работодателем.

Предупредите его. что в случае не выплаты положенных денег Вы обратитесь в ГТИ, налоговую и прокуратуру и его ждет целая серия очень неудобных проверок.

Екатерина, добрый день! Трудовым законодательством не предусмотрены какие-либо штрафы при расторжении трудового договора. В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФ, Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Однако, в Вашем случае все несколько сложнее, поскольку Вы, как следует из вопроса, не связаны с работодателем трудовым договором в письменной форме. Согласно статье 67 Трудового кодекса, Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В случае, если Вам не удастся договориться с работодателем - отрабатывать придётся.

Что делать, если работодатель в этом случае не выплатит заработную плату за месяц.

Анна, так как у Вашей подруги не был заключен трудовой договор с работодателем, то она не обязана отрабатывать две недели.

Но в данной ситуации, если есть уверенность, что работодатель, в случае отработки, выплатит зарплату, лучше будет отработать, так как за взысканием "серой" зарплаты в суд она обратиться не сможет.

Доброго времени суток! Лишить работника заработной платы работодатель не вправе, даже при отказе отрабатывать 2 недели. Но Ваша подруга рискует быть уволенной за прогул, т.к. должна была предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Только непонятно, что значит она работала неофициально? Если с ней не был заключен трудовой договор, ее трудовая книжка находится не у работодателя, то и все требования трудового законодательства на нее не распространяются, ни отработка, ни справки о беременности. Если вообще никакого договора не было (даже ГПХ), то и оплату своего труда проблематично будет получить.

Добрый день! можете не отрабатывать, так как работодатель нарушает трудовое законодательство.

А что конкретно не законно в его действиях?

работать, либо пригрозить налоговой инспекцией - выбор за вами

Здравствуйте. Фактически начав работать, Вы оформили трудовые отношения с работодателем. И отработать обязаны. Другое дело, что и работодатель нарушил закон не заключив с Вами трудовой договор. Тут решений несколько. Или договариваться с работодателем по хорошему, мотивируя тем, что в случае отказа напишите жалобу в инспекцию по труду, налоговую и суд. И работодатель влетит на крупный штраф + компенсацию морального ущерба. Либо сразу писать указанные жалобы и подавать в суд с обязанием заключить ТД, с всеми причитающимися выплатами.

Вы же сами пишете, что официально не устроен. Следовательно какая отработка может быть? Отработка только для официально устроенных граждан. Вопрос выплаты зарплаты в вашем случае нужно решать миром и договариваться с работодателем. Может быть он пойдет навстречу при условии отработки. Если же вы решите подавать в суд, то скорее всего у вас ничего не выйдет всё по той же причине - потому что не устроены официально.

Самое эффективное - обратиться с исковым заявлением в суд. Но бремя доказывания периода работы лежит на вашем муже. Также можно обратиться с заявлением в инспекцию труда и прокуратуру.

Здравствуйте, Кристина.

Следует обратится с заявлением в прокуратуру или трудовую инспекцию или сразу обратится с исковым заявлением суд.

Если будет нужна помощь в решении данного вопроса, обращайтесь, буду рад Вам помочь.

Нет, не может требовать на том основании, что работник не оформлен по трудовому договору. Но и работник в таком случае не может требовать зарплату и выходное пособие.

В Вашем случае отработка составляет 3 дня.

ст. 71 ТК РФ.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

На испытательном сроке увольнение происходит в течении 3 дней. Обратитесь в трудовую инспекцию для начала.

Должны отработать 3 дня. При не выплате расчета обращайтесь в Трудовую инспекцию и суд.

ст. 71 ТК РФ.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Марина, в Вашем случае проблематично будет что-либо требовать, поскольку нет подтверждения наличия трудовых правоотношений, поэтому необходимо сначала их стоит попробовать установить. Для чего нужно обратиться в трудовую инспекцию. Сразу говорю что доказать это будет очень трудно.

Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.

Обратитесь в Трудовую инспекцию.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. Данное дело представляется довольно сложным и поэтому без надлежащего сопровождения в суде, думаю, будет тяжело доказать что-либо.

Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)