Могут ли быть задним числом уведомления о сокращении при выходе с больничного?
Я находилась на листке нетрудоспособности 1,5 месяца в стационаре. В учреждение сокращение моей должности с 10.01, мне в первый выход на работу 06.12 с больничного листа предлагают подписать уведомление задним числом о сокращении с 25 октября. Насколько это правомерно? Разве не должен работодатель уведомление переписать с 06.12 за 2 месяца о сокращение? Спасибо.
Не обязан. Он обязан отсчитывать два месяца с момента получения уведомления таким работником (раньше уволить не может, если с работником в рамках ст. 180 ТК РФ не договорится). И отчет идут от даты ознакомления работника с таким уведомлением, поэтому ставите дату уведомления, и от нее отсчитывать 2 месяца можете.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 22 из 47 430 Поиск Регистрация