Потерянный стаж - законно ли задерживать официальное трудоустройство на несколько месяцев?

Вы можете обратиться в суд и требовать признать данные отношения трудовыми, обязать работодателя оплатить взносы в ПФР и ФСС. Если докажете суду о том, что трудовые отношения возникли с 12 апреля 2021 года, то суд удовлетворит ваши требования. Работодателя впоследствии возможно привлекут к административной ответственности. Смею предположить, что работодатель предпримет попытку прекратить с вами трудовые отношения и непонятно чем все это закончится.

Если ваш работодатель не делал отчислений в ПФР и ФСС, и вы получали " зарплату в конверте", то да, ваш стаж потерян. Но если все отчисления были сделаны, то вы ничего не теряете. Как вы получали зарплату? Были у вас вычеты? Может вы были оформлены по договору ГПХ. Если нет, то вам придётся только в суде доказывать, что вы действительно работали у данного работодателя и получали вознаграждение за работу. А значит и работодателю придётся, в случае решения суда о признании вас работником, выплатить налоги за период вашей работы и штрафы. Трудовой кодекс Российской Федерации не запрещает устанавливать в трудовом договоре дату начала работы, отличную от даты его заключения, под датой заключения договора, как правило, подразумевается дата подписания его сторонами, кроме некоторых случаев. Например, договор также считается заключенным с даты фактического допущения работника к работе (при этом сам договор еще не оформлен и не подписан) (ч. 1 ст. 61 ТК РФ). Вас допустили к работе? Вы её выполняли? Значит можете оспорить дату. Т.е. требовать, чтобы дата начала трудовых отношений была 12.04. а не 15.11.21.