Может ли работодатель оставить работника на сверх-урочное время?
Я работаю по 5 дней в неделю с 8:00 до 17:00 раскомандировка( получение наряд-задания) в 7:40 нам её оплачивают. Придя на роботу расписавшись за получение наряд- задания я иду в слесарку( донеё километр пути пешком) взять инструмент необходимый для работы после выполненой порученой работы приходит мастер и говорит, что расписываемся за уход сработы не посредственно на рабочем месте! Иприходим в душевую ( чтобы помытся от грязи и переодется в чистую одежду) в17:05 . Вопрос почему я в конце смены должен расписываться на рабочем месте , а не нараскамандировке где и получал сменное задание. Получается что пока я трачу своего личного времени на хождение по фабрике. Задав этот вопрос самому мастеру получил ответ, что время до душевой не оплачивается и рабочее время заканчивается на рабочем месте! Правли он в этом и что говорит об этом трудовой кодекс?
Москва - онлайн услуги юристов
Спорная ситуация с работодателем - ознакомление электросварщика с заданием и доказательства выполнения работы.
Влияет ли подпись работника на возможность изменения задания мастером смены в журнале выдачи?
Несправедливое лишение премии - мастер написал докладную о моем отсутствии на рабочем месте, не требуя объяснительной записки
Влияет ли подписание работником на возможность мастера смены изменить или дополнить задание в журнале выдачи заданий?
Конфликт на производстве - мастер требует работать на опасном станке, как защитить права работника на безопасные условия труда?
Рабочее время - уточнение и расчет затрат на подготовку и закрытие рабочего места
