Сдала документы на ВНЖ, надо уехать домой в Киргизию, затем вернуться, а с 1 февраля 2022 года меня пустят без вакцинации в РФ?
Сдала документы на ВНЖ, надо уехать домой в Киргизию, затем вернуться, а с 1 февраля 2022 года меня пустят без вакцинации в РФ?
Здравствуйте. Вакцинация обязательна. В случае если у Вас будет действителен QR-код повторно вакцинацию проходить не надо.
Спросить
Я 05 октября 2020 года сдал документы на ВНЖ через два месяца выехал за пределы границ РФ. 1 февраля 2021 года мне сообщили что разрешение получено. Это разрешение есть в базе МВД. Чтобы получить ВНЖ, я должен вернуться из Украины в Россию. Мне необходимы основания для пересечении Украинско Российской границы. Так как Граница РФ закрыта. Основание у меня справка, что я сдал документы на ВНЖ 05 октября и информация из бызы МВД. Меня приглашают в МВД получить ВНЖ. Пропустят меня с такими основаниями череж Российскую границу.
По ВНЖ РФ можно выехать из России на пол года. Этот срок суммарный в год или непрерывный?
Выезжала с 19 декабря 2018 по 6 февраля 2019, далее с 22 февраля и планирую вернуться к концу апреля. Затем хочу уехать май-июнь ещё на пол года. Это нарушение и что влечёт за собой?
Доброе утро. Согласно п.11 ст.9 ФЗ-115 « О правовом положении иностранных граждан на территории РФ» в случае нахождения за пределами РФ более 6 месяцев вам могут аннулировать внж. На практике-непрерывное нахождение.
СпроситьМоего мужа занесли в чёрный список в 2020 году а он 2021 году выходил в Киргизию и обратно приезжал в Москву тогда без проблем пустили а недавно В феврале 2022 он уехал в Киргизию и вчера должен был прилететь обратно но его не пустили сказав что он с 2020 года в чёрном списке.
Помогите разобраться. На работе вышел приказ об обезательно вакцинации, подписан директором, в прошлом и в этом 2021 году не болел ковидом. Если, я не делаю вакцинацию тогда отправлю домой без содержания. Работа основная. Законные их действия к работникам?
Сергей, действия работодателя правомерны. Согласно ФЗ N 157-ФЗ п. 1 ст. 5 предусматривает возможность отказа от профилактических прививок, который оформляется в письменной форме, при этом в соответствии с п. 2 ст. 5 отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работы или отстранение граждан от работ (ст. 76 ТК РФ), выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержден Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825. Перечнем предусмотрена обязательная иммунизация лиц, работающих в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и других (см.Перечень) против инфекций, включенных в национальный календарь профилактических прививок.
СпроситьПоскольку прививка от COVID-19 включена в общероссийский календарь прививок, руководство ряда субъектов РФ обязало руководителей компаний в «рискованных» сферах деятельности отстранять работников, которые не сделали прививку.
ЕЩЕ РАЗ О НОРМАТИВНОМ ОБОСНОВАНИИ
Компетентные ведомства уже выпустили письма, в которых нормами из разных нормативных правовых актов (НПА) обосновали законность отстранения от работы невакцинированных работников в некоторых сферах деятельности. Основные выводы содержатся:
• в письме Роструда от 13.07.2021 № 1811-ТЗ (далее — письмо Роструда № 1811-ТЗ);
• письме Минтруда России от 23.07.2021 № 14-4/10/П-5532 «О направлении разъяснений Минтруда России и Роспотребнадзора по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учета процента вакцинированных» с рекомендациями действий для работодателей (далее — Совместные разъяснения).
Если кратко, то логика следующая: По мнению чиновников, п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (в ред. от 11.06.2021; далее — Федеральный закон № 157-ФЗ) — это и есть тот «случай, предусмотренный другими федеральными законами РФ», который обязывает работодателя отстранять работников от работы.
Такая цепочка актов, на первый взгляд, кажется вполне логичной. Но юристы, разбираясь в хитросплетениях законодательных норм, видят в этой логике большую брешь. Непонимание вызывают три момента:
Почему, ссылаясь на п. 2 ст. 5 Федерального закона № 157-ФЗ, чиновники предпочли процитировать только часть нормы?
Извлечение из Федерального закона № 157-ФЗ
Статья 5. Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики
[…]
2. Отсутствие профилактических прививок влечет:
[…]
Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
[…]
То есть под действие нормы об отстранении попадают далеко не все, а только лица, которые выполняют работы, связанные с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. И эти работы указаны в специальном Перечне[2], в котором нет ни продавцов, ни электриков, ни дворников.
А откуда взялись категории работников, которые фигурируют в постановлениях главных санитарных врачей регионов? Из графы «Категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации» Календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям[3]. Нахождение в списке дает право получить соответствующую прививку бесплатно[4].
Почему обязанность требовать у работника отказ от вакцинации переложена на работодателя?
Никакой закон, в т. ч. Трудовой кодекс РФ, такой обязанности не устанавливает. Вакцинация является одним из видов медицинского вмешательства[5], поэтому провести ее можно только с согласия гражданина[6].
Граждане имеют право отказаться от профилактических прививок[7]. Отказ от проведения медицинского вмешательства, в т. ч. профилактических прививок, оформляется в письменной форме[8]. Информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство, как и отказ от такового — это медицинский документ, который подписывает не только пациент, но и врач[9].
Поэтому работник не обязан предоставлять письменный отказ от вакцинации работодателю — только врачу. Работодатель может лишь попросить его это сделать.
Почему работодатель должен принимать решение об отстранении?
В числе полномочий главных государственных санитарных врачей указаны[10] их права выносить мотивированные постановления:
• о временном отстранении от работы лиц, которые являются носителями возбудителей инфекционных заболеваний и могут являться источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями выполняемых ими работ или производства;
• проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям.
В изданных на сегодняшний день постановлениях главные санитарные врачи регионов воспользовались только одним правом: обязали работодателей организовать проведение профилактических прививок от коронавируса по эпидемическим показаниям.
Другим правом они не воспользовались. В постановлениях нет прямого указания на отстранение работников, отказавшихся от обязательной вакцинации против COVID-19. Поэтому законность отстранения работников от работы до момента внесения соответствующего пункта в Постановление Главного санитарного врача вызывает сомнение.
Тем не менее вышестоящие инстанции и контролирующие органы заставляют руководителей компаний под страхом наказания (санкции по ст. 6.3 КоАП РФ) отстранять непривитых работников от работы.
Спросить
Сергей, многое зависит, например, от характера Вашей работы, от учреждения и т.д.
Спросить
При отказе от прививки могут отстранить от работы по ч. 3 ст. 76 ТК РФ.
Но, если работа не входит в перечень ПП 825, действия работодателя можно оспорить через суд или ГИТ Роструда.
Могу составить заявление об отказе от прививки.
СпроситьЯ гражданин Индии. У меня заканчивается внж 14 января 2020 года. Я в начале августа подал на Гражданство РФ.мои жена и дети граждане РФ.Ответ по гражданству жду в феврале. Обязательно ли продлевать ВНЖ или стоит уехать в Индию и ждать готовность гражданства и с визой и приглашением вернуться в Россию? Спасибо.
Здравствуйте! Вы можете уехать в Индию и там ждать готовность гражданства, если есть такая возможность. Если нет-можете ждать получения гражданства в РФ.
СпроситьГражданин Украины имею ВНЖ России, выхала в Великобританию в феврале 2020 г., Лечу в Россию в феврале 2022 г. связи с пандемией не могла вернуться. В России у меня регистрация по месту жительства родителей.
С 1 ноября 2021 года в законе четко обозначено, что в течение одного года находиться за границей обладателю ВНЖ можно не дольше 6 месяцев. Этот срок считается суммарно. То есть нельзя выехать на полгода, вернуться в Россию, побыть здесь два дня и снова уехать за границу.
СпроситьМне 72 года, я в сентябре 2019 г переехала из Киргизии в Россию на ПМЖ.
Я пенсионерка, за сентябрь пенсию получила в Киргизии. В апреле получила ВНЖ в России, и сдала документы для назначения пенсии. Кто мне должен выплатить недополученную пенсию за прошлые месяцы Киргизия или Россия.
08.2015 г я ездила к себе на родину РТ вернулась 17.10.2015 г по приезду сразу сдала документы для ВНЖ и ещё у меня заканчивается РВП 07.05.2016 г ВНЖ ещё ни пришло а мне надо уехать в марте на несколько месяцев могу ли я по приезду получить ВНЖ без каких либо проблем)))
Я гражданка Украины, замужем за гражданином РФ более трех лет. В феврале 2013 года получила РВП, документы на ВНЖ не подала в течении трех лет, теперь РВП в феврале 2016 заканчивается. Насколько я поняла его не продлевают, а только выдают заново. Мне надо выезжать за територию РФ и заново заезжать? А меня обратно пустят? Ведь теперь сроки пребывания 90-180-90. Тоисть мне надо уехать на 180 дней? Что делать? Или есть какие-то варианты с продлением срока?
Насколько я поняла его не продлевают, а только выдают заново.
Правильно
Мне надо выезжать за територию РФ и заново заезжать?
Да
А меня обратно пустят?
Впустят
Ведь теперь сроки пребывания 90-180-90.
Срок 90 из 180, но вас это правило не распространяется т.к Вы не временно пребывающая, а временно проживающая.
СпроситьНа работе повесили объявление о вакцинации сотрудников от covid. По закону это добровольная вакцинация. Могут ли меня уволить или отправить домой без сохранения заработной платы, если я работаю в каменном цеху?
На заводах вакцинация носит добровольный характер, жалуйтесь в прокуратуру, требование незаконное.
СпроситьДобрый день нет
Но есть свои нюансы. Посмотрите данные акты.
Письмо Роспотребнадзора от 01.03.2021 № 02/3835-2021-32
Приложение №1 к Приказу Минздрава от 21.03.2014 №125 н.
В них четко написано о вакцинации в добровольном порядке.
Спросить
