Я начинающий кадровик, и уже допустила ошибку!

30.08.2012, 08:40

• г. Волгодонск

Сотрудник мне принес подписанное непосредственным руководителем заявление на увольнение 17.08 с визой отработка 14 дней, я его отложила, а когда вспомнила за него, то уже прошло 5 дней 23.08, я его отнесла ГД, он поставил резолюцию на это число с отработкой 14 дней, а сотруднику надо с понедельника выходить на учебу!

Подскажите как правильно сделать?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Коротков В.В. 5.0

30.08.2012, 09:30,

г. Благовещенск

Слов отрабатывать трудовой кодекс не содержит. Вы должны ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя в письменной форме о своем намерении уволиться по собственному желанию НЕ ПОЗДНЕЕ двух недель до предполагаемой даты увольнения, ст. 80 ТК РФ .

Закон четко и однозначно устанавливает, что течение указанного срок начинается на следующий день после получения работодателем заявления от работника об увольнении. Не после того как работодатель проставляет резолюцию на заявлении

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Датой начала предупреждения будет считаться 18.08. От этой даты отсчитывайте 14 дней. Договор считается расторгнутым.

Таким образом, по истечению двух недель со дня, следующим за подачей заявления на увольнения, работник может не выходить на работу.

Спросить

Юрист

Коротков В.В. 5.0

30.08.2012, 09:47,

г. Благовещенск

Естественно!!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России