Трудовой кодекс дает вам право требовать оплаты всех дней любой переработки, будь то сверхурочная работа или работа в выходной день. А если захотите, можете попросить у работодателя заменить оплату переработки на отгул. Это ваше право — работодатель не может решить, сколько часов вам оплатить, а сколько дать отгулять в будущем.

Ч. 3 ст. 152,

ч. 4 ст. 153 ТК РФ

Если вас устроила замена оплаты отгулами, обратите внимание на то, что отгулы не стоит использовать самовольно: есть риск, что это засчитают за прогул. Лучше написать заявление работодателю в произвольной форме о том, что вы планируете использовать столько-то дополнительных дней отдыха в такие-то сроки.

Трудовой кодекс не говорит, как нужно согласовывать отгулы и нужно ли вообще, но некоторые суды настаивают на письменном заявлении. И стоит перечитать правила внутреннего трудового распорядка вашей компании — там можно найти порядок согласования отгулов.

Спросить

Хороший ответ. Спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Суровцева Л.Р. PRO 4.9

07.12.2021, 14:46,

г. Дубна

Здравствуйте!

Вы можете сами выбрать, либо взять отгул, либо требовать компенсацию за переработки.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 49 из 47 433 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник столкнулся с принудительным отгулом переработки из-за сменной работы - что делать?

Астрахань - онлайн услуги юристов

Работодатель, чтобы не платить переработку заставляет брать отгулы - прав ли он и как правильно оформить.

Как защитить свои права в случае невыплаты за переработку и отказа в предоставлении отгулов со стороны работодателя?

Начальница заставляет работать по графику 2 дня в день, 2 дня в ночь, 2 выходных. Сколько времени так можно работать по закону?

Переработка к концу года составит около 60 часов. Что может сделать работодатель кроме предоставления дополнительных дней отдыха?

Вопрос: законны ли действия работодателя и как мне грамотно поступить в данной ситуации (желательно со статьями из НПА).

Нарушение сменного графика и неоплачиваемый обед - вопросы к работодателю

Переработка в год составляет больше 120 часов. Что в этой ситуации делать.