Отпуск с 24 декабря 2021 на 15 календарных дней, с какого на работу? Бесплатно?
Отпуск с 24 декабря 2021 на 15 календарных дней, с какого на работу? Бесплатно?
Если у вас посменный график работы то с 10.01.2022 года, а если пятидневка то так же с 10.01.2022 года.
Спросить
Добрый день!
Ст. 112 ТК РФ регламентирует праздничные дни, которые исключаются из отпуска. 31 декабря 2021 г. выходной, с 1 по 9 января 2022 года тоже выходные, значит на работу 18 января 2022 года.
Спросить
Ушла в отпуск с 24 декабря, на 14 календарных дней. Иэ-за праздничных дней отпуск заканчивался 17 января. С 9 янв. по 5 фев. нахожусь на больничном. На скоьлько дней продлится мой отпуск после больничного?
Отпуск будет продлен работодателем на количество дней, равное количеству дней нетрудоспособности, указанному в листке нетрудоспособности.
Спросить
Добрый вечер.
В соответствии с ч. 1 ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного отпуска исчисляется в календарных днях. Если на период отпуска приходятся нерабочие праздничные дни, то они не включаются в число календарных дней отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). Но если в заявлении на отпуск Вы указали: "Прошу предоставить отпуск с 22.04. по 14.05.", а не указали "с 22.04. на... (количество календарных дней)", то в таком случае на работу выходить 15.05. Для исключения двоякости трактовки, в заявлении лучше указывать "по 14.05 включительно".
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Екатерина!
Во-первых, согласно статье 120 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Во-вторых, согласно статье 112 ТК РФ, нерабочими праздничными днями в мае являются:
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
С учетом вашей информации, если Вам предоставили ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 23 календарных дней с 22 апреля по 14 мая, то Вам выходить на работу в этом случае с учетом того, что в период вашего отпуска были 2 нерабочих праздничных дня, 17 мая.
В-третьих, согласно статье 123 ТК РФ, о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. На практике работодатели, точнее работники отделов кадров, знакомят работников под роспись с Приказом о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, где указано количество календарных дней отпуска и его начало.
Вы можете на всякий случай позвонить на работу и уточнить о дате выхода Вами из отпуска на работу.
Отпуск предоставляется по Графику отпусков (статья 123 ТК РФ). Поэтому работник не обязан писать заявление на отпуск!
Удачи Вам.
Спросить
Прошу дать консультацию по следующему вопросу: собираюсь идти в отпуск с 25 октября по 7 ноября. Отпуск поподает на праздничный день (4 ноября) и один день переноса (5 ноября) .Отдел кадров пояснил мне что на работу я должен выходить 9 ноября, в связи с тем что в соответствии с КЗОТ добавляется только один день попадающий на праздник, перенос же рабочего дня с 5-го на 13-ое ноября никак на отпуске неотражается, т.к. отпуск исчисляется в календарных днях, а 5 ноября всего лишь выходной, но не праздник Таким образом получается, что я выхожу на работу 9 ноября и потом должен выйти также 13 ноября, т.е. фактически теряю 2 дня отпуска. Допускаю, что так оно и может быть, однако хотелось бы знать как на самом деле обстоит дело. Если все же мне полагается еще один день отпуска, прошу подсказать какими документами и статьями мне апеллировать.
Заранее спасибо за ответы!
Здравствуйте, Игорь!
КЗОТа как закона в РФ уже давно не существует.
На основании ст.120 Трудового Кодекса РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
С уважением,
Спросить
Здравствуйте, Игорь! Последний день отпуска у Вас 8 октября за счет того, что 4 октября праздничный день. А с 5-м ноября Вам действительно не повезло. Зато он у Вас оплачиваемый, а у других работников нет.
СпроситьСпасибо за поправку
Это верно по отношению к 4 ноября, но 5 ноября не является праздничным днем, а является выходным. Собственно в связи с этим и возникает подобный вопрос. Несмотря на то что в этот день (5 ноября) никто не работает этот день отрабатывается 13 ноября. Как в связи с этим изменятся последний день отпуска?
СпроситьОтпуск с 24 по 30 декабря. А 31 выходить на работу. Но организация отрабатывает этот день 29.12. И впереди январские праздники Когда мне выходить на работу?
Вам выходить на работу в первый рабочий день. Т.е. если Вы не работаете по сменам, то после выходных. Если по сменам, то 31 декабря ваш первый рабочий день.
Спросить
Статья 120 ТК РФ предусматривает, что продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
В соответствии со ст. 120 ТК РФ продолжительность отпуска не увеличивается. Если на период отпуска приходятся праздничные дни, то дата окончания отпуска переносится по сравнению с обычной на количество дней, соответствующее числу праздничных дней.
В соответствии со ст. 112 ТК РФ 1, 2, 3, 4, 5 и 7 января являются нерабочими праздничными днями в РФ, т.е. данные дни не подлежат включению в число календарных дней отпуска (смотрите также письмо Федеральной службы по труду и занятости от 20.11.2006 N 1904-6-1).В соответствии с ч. второй ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.31 декабря у Вас рабочий день, праздничным он не признан.
СпроситьНе могу добиться ответа. Подскажите, пожалуйста, когда выходить на работу, если отпуск с 15 февраля продолжительностью 28 дней. (1 января перенесен на 24 февраля, продлится ли отпуск на этот день?)
Доброго времени суток! Отпуск переносится всего лишь на один день-23 февраля, потому что отпуск предоставляется в календарных днях. Праздничный день 23 февраля, 24 феврале-не праздничный день, на него отпуск не переносится.
Спросить
Добрый день! Да, отпуск обязаны продлить, но лишь на один день. Исходя из этого и отсчитывайте срок
Благодарим за обращение, желаем удачи!
Спросить
если отпуск с 15 февраля продолжительностью 28 дней.Ваш период отпуска на 28 календарных дней с 15.02.17 по 16.03.17. В период вашего отпуска не включаются и не оплачиваются два праздничных дня 23 февраля и 8 марта. Таким образом, весь период отдыха продлевается на 2 дня. С 17-го на работу.Спросить
Перенесенные выходные дни не продлевают период отпуска.[quote][/quote]
23 февраля как нерабочий праздничный день (День защитника Отечества) не учитывается при определении продолжительности отпуска и при этом плюсуется к нему. То есть он увеличит период отдыха, но не установленную продолжительность отпуска. Это связано с тем, что в соответствии с действующим трудовым законодательством, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число его календарных дней не включаются (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
24 февраля – это не праздничный день, а выходной, перенесенный с 1 января 2017 года, который совпал с праздничным. Таким образом выходные дни как раз включаются в календарные дни при определении продолжительности отпуска и длительность отдыха, соответственно, не увеличивают.
СпроситьС 22 июня 2020 года иду в очередной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 30 календарных дней. В этом году нерабочим днем объявлено 24 июня и нерабочим оплачиваемым днем 1 июля. Должна ли продолжительность моего отпуска быть продлена на 2 дня по аналогии с нерабочими праздничными днями?
120 ТК РФ прямо указано, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Спросить
Добрый день.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Таким образом на работу-19 мая 2021 года.
Спросить
На период вашего отпуска попадает 1 нерабочий праздничный день - 9 мая. 8 и 10 мая - выходные дни. Соответственно, при подсчете не учитывается 1 день, выходить 19 мая.
Спросить
