Как избежать временного перевода сотрудников на другую специальность в производственной необходимости
В компании работают люди по рабочим специальностям, каждый раз как только нужны люди для привлечения по производственной необходимости, приходится людей переводить по приказам на другую специальность временно. То есть мастера на машиниста, машиниста на транспортировщика так далее, так как люди знают всю работу. Можно ли как то упростить процесс, что бы постоянно не делать приказ на перевод, доп. соглашения и т.д?
Нельзя упростить, либо оформление по внутреннему совместительству или включение в должностную иснтрукцию. Изменение существенных условий ст 72 ТК РФ.
Спросить
..если производственная необходимость превратилась в систему, то надо менять проект производства работ (технологическую карту) , кто, когда кого меняет, систему оплаты и по табелю будет начислять как было по факту... Если работник будет исполнять технологическую карту, то конклюдентно допсоглашение заключено... все должны быть заранее согласны с технологической картой и работники чтоб подписали технологическую карту...
Спросить
Нельзя упростить, совмещение возможно с письменного согласия работника по приказу, за отлеьную плату. Допсоглашение здесь не работает.
- см. ст. 60, 60.2 и 151 ТК РФ.
Спросить
Скажите, сколько раз в год работника без его согласия могут привлекать в связи с производственной необходимостью? Верно ли я думаю, что только раз в год?
Помогите, пожалуйста, в анализе следующей ситуации. Работник в связи с производственной необходимостью не использовал ежегодный отпуск. По нормам Трудового кодекса отпуск переносится на следующий год, но работник не хочет его отгуливать, а просит администрацию выплатить ему компенсацию за весь неиспользованный отпуск без предоставления дней отпуска. Работодатель не возражает, работник тоже. Есть ли какие-то риски у работодателя (штрафы и т.п.), если он вылатит работнику компенсацию за весь неиспользованный отпуск, а не за часть отпуска, превышающую 28 дней?
02 октября в связи с производственной необходимостью официант Лопухов был переведен на 6 недель буфетчиком. На 10-й день работы, принимая товары под отчет со склада, допустил небрежность в оформлении документов. Через месяц у него была выявлена недостача на сумму 5000 руб. Зарплата официанта составляет 20000 руб., буфетчика-25000 руб. У Лопухова было удержано 5000 рублей.
Вопросы:
1. Материальная ответственность работников за причиненный ущерб, виды, основания и порядок наложения.
2. Порядок исчисления ущерба, причиненного работником.
3. Должен ли нести материальную ответственность в указанной ситуации Лопухов?
4. В каком размере должен нести материальную ответственность Лопухов, как будут производиться удержания из заработной платы?
Мой работодатель по производственной необходимости вызывает на работу в разные смены, то есть со своей смены вызывает меня в другие, без приказа, правомерно ли это, спасибо.
В связи с производственной необходимостью директор предложил всем работникам выйти на работу в выходной день (в субботу), за что обещал присоединить к ежегодному отпуску отгул. Часть работников согласилась на такие условия. Но большинство попросили, чтоб работа была компенсирована двойной оплатой. Законны ли действия директора завода? В каких случаях и на основании чего возможно привлечение работников к работе в выходной день? Как компенсируется эта работа?
