Правомерно ли вызывать на работу без приказа в разные смены?

Работодатель издал приказ о работе в выходной день по производственной необходимости. Я должен дать согласие. Или без моего согласия мне нужно выйти на работу по приказу? Спасибо.

Работодатель отозвал из отпуска без приказа. По производственной необходимости. До гулять отпуск возможности не дает, по производственной необходимости, даже график работы составлен на месяц вперед. Поменял характер работы. Как мне воздействовать на работодателя законным путем?

У меня пятидневка. Сегодня в 13.00 руководитель вызывает подписать приказ о работе в выходные дни, якобы по производственной необходимости. Я с этим не согласен. Правомерно ли это.

Работаю на АЗС. По производственной необходимости и без моего согласия работодатель перевёл меня на несколько смен на другую азс, с меньшей реализацией и соответственно заработной платой. В приказе на перевод было указанно о моей согласии. На просьбу оплатить то время, которое я отработал на на другой азс по такой же зарплате как и на своей азс работодатель отвечает отказом, ссылаясь на разные системы оплаты труда. Законны ли действия работодателя и как добиться правды.

Работодатель вызывает на работу, говоря по производственной необходимости (так как сменщик на больничной листе) за какое время он должен оповестить о смене графика (у меня 2/2). Имею ли я право отказать?

Мой работодатель требует выходить на работу в выходные и праздничные дни, ссылаясь на приказ, ьотивированный производственной необходимостью. Подскажите, правомерны ли действия работодателя? Спасибо, с уважением, Валерий.

Работодатель не подписал заявление за донорские дня, в силу производственной необходимости, дал отгулы в другие дни. Работник не вышел на работу. Действия работодателя.

Работаю по сменному графику день-ночь-отсыпной-выходной. Учитывается норма времени за квартал. Работа предусматривает 2 человека в смену. Работодатель (в целях экономии) стал убирать второго человека в праздничные дни, а теперь уже добрались и до ночных. То есть вместо ночной смены второму человеку добавляют дневную. Правомерно ли это и может ли работодатель обосновать это производственной необходимостью, хотя на самом деле этой необходимости нет?

Я работаю воспитателем, заведующая отправляет меня в другой филиал (старый садик) по производственной необходимости без приказа и уведомления, хотя мое основное место работы (новый садик). правомерны ли ее действия?

Работодатель требует выезжать в другое структурное подразделение, находящееся в другой местности. От работодателя был приказ о производственной необходимости в связи с не укомплектованностью штата. Согласия работников не было (в трудовом договоре структурное подразделение обозначено). как правомерно можно отказаться от этих разъездов?