Вопрос о возможности отстранения или дистанционной работы при отсутствии указаний в постановлении санитарного врача.
Хотелось бы уточнить один вопрос.
Если в постановлении санитарного врача убран пункт про отстранение или перевод на дистанционную работу (есть только, что работодатель должен обеспечить 80% вакцинированных), то работодатель ведь все равно имеет полное право отстранить по статье 76 ТК?
Может ли суд в этом случае вынести решение, что работник имеет право работать дистанционно, ведь в этом случае угрозы заражения нет?
Ничего суд в вашу пользу не вынесет, и не все работники могут работать удалённо.
СпроситьЕсли работа сотрудника позволяет выполнять ее дистанционно, то работник может работать удаленно, это не запрещено. В этом случае оформляется перевод на дистанционную работу, а не отстранение.
СпроситьЗдравствуйте, да, работать дистанционно можно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 100 из 47 431 Поиск Регистрация