Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как действовать при отстранении от работы без сохранения заработной платы без Приказа - советы для невакцинированных

09.12.2021, 10:19

• г. Пермь

Является ли Уведомление об отстранении от работы без сохранения заработной платы (без номера, с датой от 7 декабря) с 11 декабря, или должен быть Приказ? Что делать? Запросить Приказ, затем идти в прокуратуру, трудовую инспекцию, суд? Я не вакцинирован.

Читать ответы (4)

Уведомление об отстранении от работы
Без сохранения заработной платы
Сохранение заработной платы

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Исаева Е.Ю. 4.7

09.12.2021, 10:21,

г. Махачкала

Дмитрий

,Нужно чтобы была выполнена процедура отстранения, а это вручение уведомления и ознакомление с приказом.

Спросить

Юрист

Парфенов В.Н. 4.7

09.12.2021, 10:22,

г. Новокузнецк

Вообще вначале должен быть издан приказ ст 8 ТК РФ о вашем отстранении от работы ст 76 тК РФ А затем на основании вас должны письменно уведомить Если нет приказа то вас необоснованно отстранили.

Спросить

Юрист

Емельяненко Н.Ю. 4.7

09.12.2021, 10:22,

г. Брянск

Доброе утро. Основной документ —это приказ руководителя об отстранении работника. Он издается на основании документов, подтверждающих правомерность такого решения. Если не выдадут приказ, то обращайтесь в Прокуратуру.

Спросить

Юрист

Моисеева С.Г. 4.6

09.12.2021, 17:46,

г. Пермь

Должен быть приказ, но и уведомлением вы уже можете обратиться в инспекцию по труду. Приказ наверно хотят издать 10 или 11.12.

Идите завтра в инспекцию по труду.

А также можно написать письменно жалобы в инспекцию и в прокуратуру, приложив уведомление. Отправить заказным письмом.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 53 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как действовать при отстранении от работы без сохранения заработной платы без Приказа - советы для невакцинированных

Пермь - онлайн услуги юристов