Работник собрал с клиентов деньги, чтобы получить свою недоплаченную зарплату, а работодатель обвинил его в преступлении

199₽ VIP

Ответ отключен модератором

Здравствуйте Станислав Евгеньевич!

Ну вообще то у работника могут быть большие проблемы. Т.к. даже если бы у него была официальная зарплата, то собирать деньги с клиентов и удерживать их он не может.

А если она еще и был неофициальная, то исходить будут из того что указано в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).

Более конекретно сказать по Вашему вопросу и дать какие-либо рекомендации можно после того как узнать в какой стадии находится дело, Вызывали ли работника в полицию и что он там наговорил в рамках проверки (ст. 141 УПК РФ).

вопрос непростой.

Деньги работодателя удерживать нельзя, надо вернуть.

По выплате 700 тыс. надо подавать в суд, приводить свидетелей. Если свидетели подтвердят сумму заработной платы, то у работодателя будут проблемы. Вам выплатят всю сумму, неустойку, моральный вред, да еще будет административный штраф. Возможны проблемы с ИФНС.

Так что ваш вопрос надо решать в суде, а деньги вернуть, чтобы не было проблем уже у вас.

Станислав Евгеньевич, здравствуйте!

Из вопроса к сожалению не понятно, вы работник или работодатель.

1. Действия работника неправомерны КАТЕГОРИЧЕСКИ!

Если работодатель не выплачивал ему заработную плату, то работник мог обратиться в суд с иском о взыскании своих денег, согласно ст. 392 ТК РФ, в течение 1 ГОДА.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

2. Если работник в суд не обратился, то он не может утверждать, что заработная плата не выплачена и УЖ ТЕМ БОЛЕЕ присваивать чужие деньги, ссылаясь на недоплату...

3. Учитывая то, что работодателем написано заявление в правоохранительные органы, сейчас работника еще и к уголовной ответственности привлекут, так как его действия попадают под ст. 160 УК РФ,

Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному,-

наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.

Вопрос в том что работодатель выплачивал официально на карту 5000 руб. а остальная зарплата шла в "Черную".

А вот об этом нужно было работнику думать сразу, а не продолжать работу в таких условиях... Сейчас это доказать практически невозможно.

Если работник деньги не вернет работодателю, заработает себе судимость...

Действовать нужно в рамках закона, и НИКАК ИНАЧЕ.

С Уважением!

Прав работник.

Но правда, если дело дойдет до конца, будет на стороне работодателя.

Такие законы.

Здравствуйте, Станислав Евгеньевич, что касается штрафов, то подобное дисциплинарное взыскание не предусмотрено ст.192 ТК РФ и работодатель тут безусловно неправ. Однако, добиваться своего следует всё таки законными способами, поскольку еси работник самовольно удерживает принадлежащие предприятию денежные средства, он рискует попасть под уголовную ответственность. Работнику следует обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании недоплаченных денег, в качестве доказательств можно привести показания свидетелей, также не плохо обратиться в прокуратуру с заявлением на работодателя, который платил зарплату в черную, чтобы провели в отношении него проверку.

Если работодатель написал заявление в полицию, то будет проведена проверка о сообщении о преступлении в соответствии со ст.144 УПК РФ.

И тут нужно разграничить эти два обстоятельства, недоплата зарплаты и невозврат денег клиентов работодателю.

Удержание или присвоение денег, подпадают под признаки преступления, предусмотренную статья 160 часть 3 УК РФ.

1. Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, -

...

3. Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, -

наказываются штрафом...

либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до десяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.

Наверно доказанность этого деяния очевидна, и будет.

Работнику в любом случае придется возвращать присвоенные деньги. Добровольно, или через суд. Вместе с расмотрением уголовного дела будет рассмотрен иск о взыскании ущерба, денег.

Этот случай не подпадает под удержание исполнения как н-к при договорах поставки, мены и т.д.

То, что касается ответственности работодателя, то при доказанности выплат "черной" зарплаты, он может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства по ст.5.27. КоАП РФ, по ст.154.1 УК РФ,

а также за нарушение налогового законодательства.

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года...