Как корректно уйти с работы по договору оказания услуг в Фикс Прайс

Александра, при указанных в вопросе обстоятельствах, при работе по гражданско-правовому договору, желательно отработать до его окончания с подписанием акта сдачи-приемки выполненных работ, при этом отрабатывать не нужно. Заказчик обязан выплатить вам вознаграждение в срок, указанный в договоре. Удачи.

Здравствуйте, Александра. Если у Вас заключен договор оказания услуг, то об увольнении вести речь не верно. Нормы ТК РФ об увольнении применятся не будут. Вам нужно расторгнуть договор по правилам установленным в самом договоре и нормами ГК РФ. Вы и получатель услуги должны подписать документ, из которого следует, что заключенный между вами договор стороны считают прекращенным и претензий друг к другу не имеют. Говорить более конкретно о порядке расторжения Вашего договора можно, только ознакомившись с его содержанием.

Если вы не заключали трудовой договор, то какая может быть отработка? Вас просто нет как работника вообще.

Здравствуйте.

Для ответа на ваш вопрос, нужно смотреть условия договора оказания услуг который вы заключили.

Если устроились без оформления трудового договора (ст.57 Трудового кодекса РФ) и без записи в трудовую книжку, то можете уйти без "отработки": согласно ст.782 ГК РФ исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков. Подайте просто заявление об отказе от исполнения договора оказания услуг.