Как работодатель может потребовать обратно деньги за обучение, если я увольняюсь до окончания договора
Устроилась на работу тренером плавания малышей, опыта не было, работодатель предложил научить всем тонкостям бесплатно, но было одно условие, договор, который я подписала, что должна отработать два года, в противном же случае с меня удержат деньги за обучение в размере 10 тысяч рублей за те знания, которые мне дали в ходе моей работы, отработала пол года и поняла, что хочется официальную работы со всеми льготами, а не получать каждый месяц зарплату по акту оказания услуг, интересует вопрос, если уволится, не отработав по договору указанное время, законно ли их требование взыскать с меня эти деньги, по сути ведь работа неофициальная, договор составляли они, могут ли они обратится с этим требованием в суд? И кто его выиграет?
Неизвестно, непосредственно законодательством это не регулируется. Все зависит от условий (и формулировок этих условий) подписанного Вами договора, в настоящем случае с работодателем. Этого условия в нем не будет если - то и требовать не сможет.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 40 из 47 429 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов

Правомерность пункта трудового договора обязанности работника отработать в ООО после обучения
Правомерность отказа работодателя в предоставлении нового рабочего места после обучения работника за его счет
Как бороться за свои права - Что делать, если работодатель нарушает целевой договор и переводит на другую должность?
Какие последствия ждут молодого специалиста, который хочет уйти с работы после отработки прописанного в документах срока?
Как решить проблему с ученическим договором после декретного отпуска?
