Уволенный электрик - правомерно ли действие начальника и возможно ли восстановление?

Здравствуйте.

Вам нужно выговор тоже оспаривать в суде. Привлечение к дисциплинарной ответственности было незаконным.

С уважением.

Добрый день. В описанной ситуации вы однозначно можете восстановиться на работе, т.к. и первое и второе дисциплинарное взыскание вынесено незаконно. Главное не пропустить месячный срок для подачи искового заявления (статья 392 Трудового кодекса РФ). Не стоит тратить время на жалобы в трудовую инспекцию и иные органы, так они не прерывают месячный срок для подачи иска в суд. Вам СРОЧНО надо подать иск.

Здравствуйте Александр! Есть возможность, но надо изучить документы и вам надо подать в суд согласно ст. 392 ТК в течение одного месяца с момента увольнения и в течение трех месяцев с момента вынесения выговора, а если срок прошел представить уважительные причины подав заявление о восстановление сроков.

С уважением добышев Р.В.

Можете попытаться обратится в суд с иском.

Ст.ст. 60, 379 и 380 ТК РФ.

Вам нужно обратиться в суд в течении срока, указанного в ст. 392 ТК РФ.

Добрый день, Александр! Да можете восстановиться, признать увольнение незаконным а также взыскать денежные средства по вине вынуэденного прогула в судебном порядке.

Александр, это достаточно спорный вопрос, надо смотреть, что конкретно прописано в трудовом договоре. Сам по себе перевод на другой участок, структурное подразделение и т.п. не является переводом на другую работу, и Вашего согласия не требует, если это не сопровождается изменением условий работы, указанных в трудовом договоре. Следовательно, все упирается в его условия.