Отстранение от работы из-за отсутствия QR-кода - вопросы работников и ответы работодателя.

• г. Ростов-на-Дону

Отстранили от работы по приказу по причине отсутствия QR-кода с определённого числа до устранения причин, одной из причин является "улучшение эпидобстановки". должен ли посещать работу и отмечаться, сможет ли работодатель оформить как прогул отсутствие на раб. месте в период отстранения? Должен ли например я мониторить ситуацию с эпидобстановкой или при её улучшении работодатель обязан меня уведомить приказом о приступлении к моей работе? Может ли работодатель в одностороннем порядке отменить приказ об отстранении?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Если отстранёны, то не должны ходить на работу и отмечаться или мониториьь ситуацию.

Спросить

Должен уведомить об отмене приказа, порядок его отмены должен быт указан в самом приказе;

Спросить

Вас остранили от работы, на работу приходить не нужно. Как отменят ограничения по ковиду, работодатель должен письменно Вас уведомить об этом.

Если работа не входит в перечень Постановления Прав-ва 825, то действия работодателя можно оспорить через суд или прокуратуру.

- см. Решение Заднепровского районного суда г. Смоленск от 19.10.2021 г. по делу 2-1710/2021, Постановление 17 го ААС г. Перми N 17 АП-4570/2021-АК от 02.06.2021 г.

Спросить

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов