Документы обязаны вернуть в день увольнения (ст.84.1 ТК РФ). Пишите жалобу в инспекцию труда или обращайтесь с иском в суд Излишне выплаченная заработная плата обратному взысканию в данном случае не подлежит

Здравствуйте, Василий!

Нет, суммы полученные за оплату труда требовать вренуть неправомерно. Обратитесь в трудовую инспекцию. Такого понятия как отпуск в долг не существует.

Вам обязаны вернуть документы в любом случае. В случае расторжения трудового договора работодатель имеет право взыскать с Вас денежные средства в течение года после увольнения.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Василий, добрый день!

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Поэтому трудовую книжку, а также иные документы, связанные с работой (например, справку о заработной плате 2-НДФЛ) Вам выдать обязаны независимо от того, что Вам был предоставлен отпуск, который Вы ещё не отработали.

Вместе с тем, согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе и [b][i]при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск[/i][/b], за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса (к Вам эти основания не относятся, т.к. Вы увольняетесь по собственному желанию).

Таким образом, работодатель обязан выдать Вам вышеуказанные документы, но вправе и произвести из подлежащего выплате при увольнении расчета удержание за ту часть отпуска, которую Вы использовали, но которую ещё не отработали.

работодатель не прав. Произвести расчёт и выдать документы он обязан. При расчёте работодатель может произвести удержание за выплату отпускных полученных "авансом", но не более 20% от суммы получаемой при расчете, а если суммы получаемой при расчете не достаточно, то даже в судебном порядке работодатель получить их не сможет ( Определение Верховного суда РФ от 25.10.2013 № 69-КГ13-6)

приказ на увольнение издается вместе с приказом на отпуск, в приказе на увольнение ставится дата последнего дня отпуска. В последний рабочий день (т.е. предотпускной) работник подписывает приказы и ему выдается трудовая книжка, т.е. приходить на работу из отпуска за трудовой книжкой работник не обязан

Здравствуйте!

увольнять - первым рабочим днем

УДАЧИ ВАМ

РД прав.

КС своим Определением Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 года №131-О-О

работодатель ... должен исходить из того, что последним днем работы работника [по трудовому договору] является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

далее вспомним и 255-ФЗ

Статья 7 2). Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору...

у нас есть прекращение работы и б/л после такового... вполне можно не пересчитывать отпускные, и в то же время оплатить все дни б/л по 60%...

Здравствуйте. По письменному заявлению работника перед увольнением ему могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Если работник напишет подобное заявление, то предоставление отпуска будет правом работодателя, а не его обязанностью. Соответственно, он может и отклонить заявление работника о предоставлении отпуска с последующим увольнением, выплатив ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Если в данной ситуации работник самовольно уйдет в отпуск, работодатель будет вправе уволить его за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Здравствуйте Лариса Николаевна!

Перед прекращением трудового договора работнику могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Для этого работник должен написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Примет текста заявления:

"Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 29 августа 2011 г. продолжительностью 28 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию".

Вы Ваше заявление зарегистрируйте у секретаря... также можно отправить заказным письмом...

Не нужно переписывать заявление.

Здравствуйте, уважаемая Евгения!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами при желании сможете ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона», а не с помощью чьих-то кратких голословных ответов или отписок.

[b]Во-первых,[/b] расторжение трудового договора по собственному желанию работника подробно регулируется статьями 80, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми Вы, вероятно, сами уже успели внимательно ознакомиться.

[b]Во-вторых,[/b] согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, [u]предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,[/u] если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается [u]на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/u]

То есть, если, например, работник надлежащим образом (чтобы у него было доказательство этого важного действия) передал 1 июня 2022 года в адрес Работодателя письменное заявление об увольнении по собственному желанию, то двухнедельный срок согласно статье 80 ТК РФ начнет течь со 2 июня 2022 года. Вот и считайте две недели со 2 июня...

[b]В-третьих,[/b] согласно статье 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является [u]последний день работы работника,[/u] за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

[u]В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника[/u] либо его отказом от их получения, [u]работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.[/u]

[b]В-четвертых,[/b] переписывать свое ранее поданное заявление об увольнении по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) на новое заявление об увольнении согласно статье 127 ТК РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнение не стоит, тем более в последний день отпуска, [b]а нужно с учетом положений статей 80, 84.1 ТК РФ разобраться, когда для Вас будет считаться последний день работы после подачи Вами письменного заявления Работодателю об увольнении по собственному желанию.[/b]

Как правильно уволиться по собственному желанию, можно ознакомиться подробней здесь https://www.9111.ru/questions/7777777771500433/

Надеюсь, что мое [b]подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш этот юридический вопрос без указания Вами даты подачи заявления об увольнении[/b] было для Вас полезным.

[quote]Правомерен ли отказ администрации? Что мне делать?[/quote]

Если вам предоставили отпуск с 23 марта то отказ в увольнении неправомерен. Период отпуска входит в двухнедельный срок уведомления работодателя о предстоящем увольнении. Если в указанный вами день вам не выдают трудовую и расчет - можете обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Вам не отказали в отпуске на 14 календарных дней с 23 марта.

Вам отказали в заявлении на отпуск с последующим увольнением. Отказ правомерен. Мотивировка не очень.

Обычно это указывается в одном заявлении. Отказать в отпуске с последующем увольнении работодатель не вправе только в том случае, если на эти даты он предусмотрен графиком отпусков. В других случаях имеет право отказать. Раз уж вы написали заявление на отпуск, то заявление на увольнение нужно было П мать отдельно. Вот в чем вам работодатель не может отказать, так это в заявлении на увольнение по собственному желанию с учётом требования закона о предупреждении не менее чем за две недели. Вам нужно было 22-го написать заявление об увольнении 5 апреля 2017 года (последним днём отпуска) и не было бы проблем.

Теперь, чтобы соблюсти минимальный срок можете написать заявление 23-го и передать его 23-го на увольнение 6 апреля. Пишите в двух экземплярах (один себе с отметкой). После отпуска выйдете и отработаете последний день. Согласно статье 84.1 ТК РФ работодатель в этот день обязан оформить приказ об увольнении, выдать расчёт и трудовую книжку.

Уважаемая Марина!

Рассмотрим пример: Вы проработали на предприятии первые, ну, пусть, 10 месяцев и решили уволиться (работа скучная) с 01 октября. Но право на отпуск уже имеете. Так вот Вас в согласно 127 могут уволить 01 октября с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, а могут дать отпуск (без компенсации) и уволить в последний день отпуска, 29, например.

Это как закон сохранения энергии: или отпуск без компенсации, или компенсация без отпуска. Но, не отпуск + компенсация.

А последним днем работы потому и сделан последний день отпуска, чтобы не возникала необходимость той компенсации, которую Вы здесь хотели найти.

С наилучшими пожеланиями,

Здравствуйте!

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении [b]до дня начала отпуска[/b], если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Соответственно, если работник решил отозвать заявление об увольнении во время отпуска, то оно не подлежит удовлетворению, т.к. фактически работник уже уволен.

Согласно Письму Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1 работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.