Пользователь 9111.ru
• г. Москва
Вопрос №189475

Помогите пожалуйста разрешить следующую ситуацию.

Человек написал заявление о предоставленнии ему отпуска с последующим увольнением, работая в частной организации.

Отпуск был дан на 28 дней. И в последний день отпуска человек пришел за трудовой книжкой и ему отказали в выдаче и денег и документов.

Отказ был обоснован в связи с тем, что отдел кадров не успел оформить документы и предложили придти за докуметами через неделю.

Я думаю, что права этого человека нарушены и как теперь юридически грамотно повести себя, получив и деньги и документы?

Если можно поподрбнее, пожалуйста. Заранее спасибо за Ваш ответ.

Ответы на вопрос:

Поскольку согласно ТК РФ трудовая книжка и расчет должны быть произведены в последний рабочий день , то права действительно нарушены и у лица возникает право обратиться в суд с иском о вынужденном прогуле. Таким образом, организация обязана оплатить все время по среднему заработку до момента выдачи на руки трудовой книжки.

Вам помог ответ?ДаНет

Похожие вопросы

• г. Нижневартовск
₽ VIP

В назначенный срок прибыл в организацию, но мне сказали что отпуск я взял в долг

Работая в организации написал заявление на отпуск, находясь в отпуске нашел другое место работы, за две недели до окончания отпуска написал заявление на увольнение по окончании отпуска, работник отдела кадров сообщила дату когда можно придти забрать документы. В назначенный срок прибыл в организацию, но мне сказали что отпуск я взял в долг и пока я не оплачу эту задолжность документы мне не вернут.

Документы обязаны вернуть в день увольнения (ст.84.1 ТК РФ). Пишите жалобу в инспекцию труда или обращайтесь с иском в суд Излишне выплаченная заработная плата обратному взысканию в данном случае не подлежит

Вам помог ответ?ДаНет
Это лучший ответ

Здравствуйте, Василий!

Нет, суммы полученные за оплату труда требовать вренуть неправомерно. Обратитесь в трудовую инспекцию. Такого понятия как отпуск в долг не существует.

Вам помог ответ?ДаНет

Вам обязаны вернуть документы в любом случае. В случае расторжения трудового договора работодатель имеет право взыскать с Вас денежные средства в течение года после увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет

Василий, добрый день!

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Поэтому трудовую книжку, а также иные документы, связанные с работой (например, справку о заработной плате 2-НДФЛ) Вам выдать обязаны независимо от того, что Вам был предоставлен отпуск, который Вы ещё не отработали.

Вместе с тем, согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе и [b][i]при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск[/i][/b], за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса (к Вам эти основания не относятся, т.к. Вы увольняетесь по собственному желанию).

Таким образом, работодатель обязан выдать Вам вышеуказанные документы, но вправе и произвести из подлежащего выплате при увольнении расчета удержание за ту часть отпуска, которую Вы использовали, но которую ещё не отработали.

Вам помог ответ?ДаНет

работодатель не прав. Произвести расчёт и выдать документы он обязан. При расчёте работодатель может произвести удержание за выплату отпускных полученных "авансом", но не более 20% от суммы получаемой при расчете, а если суммы получаемой при расчете не достаточно, то даже в судебном порядке работодатель получить их не сможет ( Определение Верховного суда РФ от 25.10.2013 № 69-КГ13-6)

Вам помог ответ?ДаНет
• г. Лесосибирск

Отпуск с последующим увольнением приказ на увольнение по

Сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Инспектор по кадрам издала приказ на отпуск и приказ на увольнение в последний день отпуска. Как правильно оформить запись в трудовой книжке?

приказ на увольнение издается вместе с приказом на отпуск, в приказе на увольнение ставится дата последнего дня отпуска. В последний рабочий день (т.е. предотпускной) работник подписывает приказы и ему выдается трудовая книжка, т.е. приходить на работу из отпуска за трудовой книжкой работник не обязан

Вам помог ответ?ДаНет
• г. Краснодар

Как быть, Каким числом его увольнять?

Помогите пожалуйста. Сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Последний день отпуска выходной. Как быть, Каким числом его увольнять? Заранее благодарна.

Здравствуйте!

увольнять - первым рабочим днем

УДАЧИ ВАМ

Вам помог ответ?ДаНет

Объясняют это тем, что увольнение было проведено по заявлению на отпуск с последующим увольнением, т.е.

Я написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Мне перечислили деньги за отпуск и остатки з/п. Во время отпуска я вынужден был взять больничный лист. Больничный лист был закрыт позже моего увольнения. Я его сдал в отдел кадров, мне сделали перерасчет и заплатили не за весь период нахождения на больничном, а только за период после увольнения. Объясняют это тем, что увольнение было проведено по заявлению на отпуск с последующим увольнением, т.е. я сам выбрал нахождение в отпуске, либо на больничном. Прошу Вас прокомментировать, прав ли работодатель, либо не прав и на каком основании. Заранее благодарен за оперативный ответ. С уважением, Андрей Анатольевич.

РД прав.

КС своим Определением Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 года №131-О-О

работодатель ... должен исходить из того, что последним днем работы работника [по трудовому договору] является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

далее вспомним и 255-ФЗ

Статья 7 2). Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору...

у нас есть прекращение работы и б/л после такового... вполне можно не пересчитывать отпускные, и в то же время оплатить все дни б/л по 60%...

Вам помог ответ?ДаНет

Обоснован ли отказ. Помогите мне, пожалуйста.

Сегодня написала заявление о предоставлении отпуска за проработанное время с 01.09.2015 г по 20.01.2016 г., в связи с отъездом. Но мне отказали, так как неправильно написала заявление, нужно было написать, с последующим увольнением (я в дальнейшем действительно собираюсь уволиться, но только после отпуска, написав другое заявление-об увольнении). Обоснован ли отказ. Помогите мне, пожалуйста.

Здравствуйте. По письменному заявлению работника перед увольнением ему могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Если работник напишет подобное заявление, то предоставление отпуска будет правом работодателя, а не его обязанностью. Соответственно, он может и отклонить заявление работника о предоставлении отпуска с последующим увольнением, выплатив ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Если в данной ситуации работник самовольно уйдет в отпуск, работодатель будет вправе уволить его за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет

Здравствуйте Лариса Николаевна!

Перед прекращением трудового договора работнику могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Для этого работник должен написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Примет текста заявления:

"Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 29 августа 2011 г. продолжительностью 28 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию".

Вам помог ответ?ДаНет

Если я напишу заявление за несколько дней до отпуска на расчет и укажу в нем,

Помогите разобраться. Мне по графику отпусков через 5 недель положен отпуск на 3 недели. Я хочу уволиться, чтобы последний день отпуска был последним днем работы. На отпуск заявление мы не пишем, он по графику и работодатель уведомляет нас за некоторое время о его наступлении. Если я напишу заявление за несколько дней до отпуска на расчет и укажу в нем, что прошу считать последним рабочим днем последний день отпуска, может ли работодатель оказать мне в отпуске? И, если я зарегистрирую заявление и его копию, но мне его не подпишут, обязана ли я выходить на работу после окончания отпуска, или, при отказе в его предоставлении, после окончания двух недель со дня подачи заявления?

Вы Ваше заявление зарегистрируйте у секретаря... также можно отправить заказным письмом...

Вам помог ответ?ДаНет

Для чего это вообще? Зачем переписывать заявление?

Я ушла в очередной оплачиваемый отпуск и во время отпуска (за 2 недели до его окончания) я написала заявление на увольнение. И вот остался последний день отпуска, работодатель просит придти и переписать заявление: чтобы было заявление на отпуск с последующим увольнением (объясняя это тем, что иначе мне придётся день увольнения придти и отработать). Для чего это вообще? Зачем переписывать заявление? Я не могу понять.

Не нужно переписывать заявление.

Вам помог ответ?ДаНет

Здравствуйте, уважаемая Евгения!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами при желании сможете ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона», а не с помощью чьих-то кратких голословных ответов или отписок.

[b]Во-первых,[/b] расторжение трудового договора по собственному желанию работника подробно регулируется статьями 80, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми Вы, вероятно, сами уже успели внимательно ознакомиться.

[b]Во-вторых,[/b] согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, [u]предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,[/u] если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается [u]на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/u]

То есть, если, например, работник надлежащим образом (чтобы у него было доказательство этого важного действия) передал 1 июня 2022 года в адрес Работодателя письменное заявление об увольнении по собственному желанию, то двухнедельный срок согласно статье 80 ТК РФ начнет течь со 2 июня 2022 года. Вот и считайте две недели со 2 июня...

[b]В-третьих,[/b] согласно статье 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является [u]последний день работы работника,[/u] за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

[u]В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника[/u] либо его отказом от их получения, [u]работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.[/u]

[b]В-четвертых,[/b] переписывать свое ранее поданное заявление об увольнении по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) на новое заявление об увольнении согласно статье 127 ТК РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнение не стоит, тем более в последний день отпуска, [b]а нужно с учетом положений статей 80, 84.1 ТК РФ разобраться, когда для Вас будет считаться последний день работы после подачи Вами письменного заявления Работодателю об увольнении по собственному желанию.[/b]

Как правильно уволиться по собственному желанию, можно ознакомиться подробней здесь https://www.9111.ru/questions/7777777771500433/

Надеюсь, что мое [b]подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш этот юридический вопрос без указания Вами даты подачи заявления об увольнении[/b] было для Вас полезным.

Вам помог ответ?ДаНет

Правомерен ли отказ администрации?

9 марта написала заявление на отпуск с 23 марта на 14 календарных дней. 22 марта написала новое заявление на отпуск с последующим увольнением. Руководство организации отказало в приёме второго заявления, мотивируя тем, что я должна написать заявление на увольнение после выхода из отпуска. Правомерен ли отказ администрации? Что мне делать?

[quote]Правомерен ли отказ администрации? Что мне делать?[/quote]

Если вам предоставили отпуск с 23 марта то отказ в увольнении неправомерен. Период отпуска входит в двухнедельный срок уведомления работодателя о предстоящем увольнении. Если в указанный вами день вам не выдают трудовую и расчет - можете обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет

Вам не отказали в отпуске на 14 календарных дней с 23 марта.

Вам отказали в заявлении на отпуск с последующим увольнением. Отказ правомерен. Мотивировка не очень.

Обычно это указывается в одном заявлении. Отказать в отпуске с последующем увольнении работодатель не вправе только в том случае, если на эти даты он предусмотрен графиком отпусков. В других случаях имеет право отказать. Раз уж вы написали заявление на отпуск, то заявление на увольнение нужно было П мать отдельно. Вот в чем вам работодатель не может отказать, так это в заявлении на увольнение по собственному желанию с учётом требования закона о предупреждении не менее чем за две недели. Вам нужно было 22-го написать заявление об увольнении 5 апреля 2017 года (последним днём отпуска) и не было бы проблем.

Теперь, чтобы соблюсти минимальный срок можете написать заявление 23-го и передать его 23-го на увольнение 6 апреля. Пишите в двух экземплярах (один себе с отметкой). После отпуска выйдете и отработаете последний день. Согласно статье 84.1 ТК РФ работодатель в этот день обязан оформить приказ об увольнении, выдать расчёт и трудовую книжку.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
• г. Москва

127 ТК - должна ли быть начислена компенсация за неиспользованный отпуск за тот период,

Разъясните, пожалуйста - при предоставлении отпуска с последующим увольнением - ст. 127 ТК - должна ли быть начислена компенсация за неиспользованный отпуск за тот период, когда работник находился собственно в этом отпуске, ведь последним днем работы будет последний день отпуска, а не последний день перед отпуском.

Уважаемая Марина!

Рассмотрим пример: Вы проработали на предприятии первые, ну, пусть, 10 месяцев и решили уволиться (работа скучная) с 01 октября. Но право на отпуск уже имеете. Так вот Вас в согласно 127 могут уволить 01 октября с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, а могут дать отпуск (без компенсации) и уволить в последний день отпуска, 29, например.

Это как закон сохранения энергии: или отпуск без компенсации, или компенсация без отпуска. Но, не отпуск + компенсация.

А последним днем работы потому и сделан последний день отпуска, чтобы не возникала необходимость той компенсации, которую Вы здесь хотели найти.

С наилучшими пожеланиями,

Вам помог ответ?ДаНет
• г. Иркутск

Как грамотно, не нарушая закон можно отказать бывшему работнику?

Работник написал заявление на чередной отпуск с последующим увольнением. В последний рабочий день перед отпуском был произведен полный расчет и выдана трудовая книжка. Во время отпуска (через 9 календарных дней) рабогник написал заявление об отзыве своего заявления об увольнении.

Как грамотно, не нарушая закон можно отказать бывшему работнику?

Здравствуйте!

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении [b]до дня начала отпуска[/b], если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Соответственно, если работник решил отозвать заявление об увольнении во время отпуска, то оно не подлежит удовлетворению, т.к. фактически работник уже уволен.

Вам помог ответ?ДаНет

Согласно Письму Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1 работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.

Вам помог ответ?ДаНет
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение