Я думаю, что права этого человека нарушены и как теперь юридически грамотно повести себя, получив и деньги и документы?

• г. Москва

Помогите пожалуйста разрешить следующую ситуацию.

Человек написал заявление о предоставленнии ему отпуска с последующим увольнением, работая в частной организации.

Отпуск был дан на 28 дней. И в последний день отпуска человек пришел за трудовой книжкой и ему отказали в выдаче и денег и документов.

Отказ был обоснован в связи с тем, что отдел кадров не успел оформить документы и предложили придти за докуметами через неделю.

Я думаю, что права этого человека нарушены и как теперь юридически грамотно повести себя, получив и деньги и документы?

Если можно поподрбнее, пожалуйста. Заранее спасибо за Ваш ответ.

Читать ответы (1)
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (1):

Поскольку согласно ТК РФ трудовая книжка и расчет должны быть произведены в последний рабочий день , то права действительно нарушены и у лица возникает право обратиться в суд с иском о вынужденном прогуле. Таким образом, организация обязана оплатить все время по среднему заработку до момента выдачи на руки трудовой книжки.

Спросить
Пожаловаться
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Москва - онлайн услуги юристов

Василий
12.02.2014, 11:22

Работнику отказали в выдаче документов после увольнения из-за неоплаченного отпуска в долг

Работая в организации написал заявление на отпуск, находясь в отпуске нашел другое место работы, за две недели до окончания отпуска написал заявление на увольнение по окончании отпуска, работник отдела кадров сообщила дату когда можно придти забрать документы. В назначенный срок прибыл в организацию, но мне сказали что отпуск я взял в долг и пока я не оплачу эту задолжность документы мне не вернут.
Читать ответы (6)
Ольга
28.06.2012, 08:52

Правильное оформление записи в трудовой книжке при заявлении на отпуск с последующим увольнением и издании приказов

Сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Инспектор по кадрам издала приказ на отпуск и приказ на увольнение в последний день отпуска. Как правильно оформить запись в трудовой книжке?
Читать ответы (1)
Света
16.06.2016, 20:30

Как уволить сотрудника, который написал заявление на отпуск со следующим за ним последним днем выходным?

Помогите пожалуйста. Сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Последний день отпуска выходной. Как быть, Каким числом его увольнять? Заранее благодарна.
Читать ответы (1)
Андрей Анатольевич
10.08.2014, 18:55

Оплата больничного листа после увольнения - правомерно ли действие работодателя?

Я написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Мне перечислили деньги за отпуск и остатки з/п. Во время отпуска я вынужден был взять больничный лист. Больничный лист был закрыт позже моего увольнения. Я его сдал в отдел кадров, мне сделали перерасчет и заплатили не за весь период нахождения на больничном, а только за период после увольнения. Объясняют это тем, что увольнение было проведено по заявлению на отпуск с последующим увольнением, т.е. я сам выбрал нахождение в отпуске, либо на больничном. Прошу Вас прокомментировать, прав ли работодатель, либо не прав и на каком основании. Заранее благодарен за оперативный ответ. С уважением, Андрей Анатольевич.
Читать ответы (1)
Лариса Николаевна
19.01.2016, 11:48

Отказ в предоставлении отпуска со ссылкой на неправильно оформленное заявление - обоснован ли?

Сегодня написала заявление о предоставлении отпуска за проработанное время с 01.09.2015 г по 20.01.2016 г., в связи с отъездом. Но мне отказали, так как неправильно написала заявление, нужно было написать, с последующим увольнением (я в дальнейшем действительно собираюсь уволиться, но только после отпуска, написав другое заявление-об увольнении). Обоснован ли отказ. Помогите мне, пожалуйста.
Читать ответы (2)
Мария
05.07.2014, 23:09

Как правильно оформить отпуск с последним рабочим днем?

Помогите разобраться. Мне по графику отпусков через 5 недель положен отпуск на 3 недели. Я хочу уволиться, чтобы последний день отпуска был последним днем работы. На отпуск заявление мы не пишем, он по графику и работодатель уведомляет нас за некоторое время о его наступлении. Если я напишу заявление за несколько дней до отпуска на расчет и укажу в нем, что прошу считать последним рабочим днем последний день отпуска, может ли работодатель оказать мне в отпуске? И, если я зарегистрирую заявление и его копию, но мне его не подпишут, обязана ли я выходить на работу после окончания отпуска, или, при отказе в его предоставлении, после окончания двух недель со дня подачи заявления?
Читать ответы (1)
Евгения
16.06.2022, 15:23

Почему мой работодатель просит переписать заявление на увольнение в последний день отпуска?

Я ушла в очередной оплачиваемый отпуск и во время отпуска (за 2 недели до его окончания) я написала заявление на увольнение. И вот остался последний день отпуска, работодатель просит придти и переписать заявление: чтобы было заявление на отпуск с последующим увольнением (объясняя это тем, что иначе мне придётся день увольнения придти и отработать). Для чего это вообще? Зачем переписывать заявление? Я не могу понять.
Читать ответы (2)
Татьяна Васильевна Вострикова
22.03.2017, 22:17

Отказ администрации в приёме заявления на увольнение после написания заявления на отпуск - правомерность и дальнейшие действия

9 марта написала заявление на отпуск с 23 марта на 14 календарных дней. 22 марта написала новое заявление на отпуск с последующим увольнением. Руководство организации отказало в приёме второго заявления, мотивируя тем, что я должна написать заявление на увольнение после выхода из отпуска. Правомерен ли отказ администрации? Что мне делать?
Читать ответы (2)
МАРИНА
01.11.2002, 17:42

Разъясните, при предоставлении отпуска с последующим увольнением - ст. 127 ТК

Разъясните, пожалуйста - при предоставлении отпуска с последующим увольнением - ст. 127 ТК - должна ли быть начислена компенсация за неиспользованный отпуск за тот период, когда работник находился собственно в этом отпуске, ведь последним днем работы будет последний день отпуска, а не последний день перед отпуском.
Читать ответы (1)
Инна
17.12.2015, 09:24

Правовые аспекты отказа бывшему работнику - ситуация с отпуском, заявлением об увольнении и его отзывом

Работник написал заявление на чередной отпуск с последующим увольнением. В последний рабочий день перед отпуском был произведен полный расчет и выдана трудовая книжка. Во время отпуска (через 9 календарных дней) рабогник написал заявление об отзыве своего заявления об увольнении. Как грамотно, не нарушая закон можно отказать бывшему работнику?
Читать ответы (2)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение