Можно ли отказаться от одного из требований в иске о трудовых отношениях?

13.12.2021, 13:53

• г. Губкинский

Мною подан иск к работодателю с требованиями 1)установлении факта трудовых отношений,2) признании трудового договора с установления факта трудовых отношений с внесением записи в трудовую книжку,3) произвести расчет заработной платы с учетом фактически отработанного времени, 4) взыскать моральный вред в определенной сумме. Судом иск принят, но вынесено определение об оставлении иска без движения, с устранением недостатков в заявлении требований: не предоставлен расчет взыскиваемых денежных сумм. Могу я подать заявление о частичном отказе от исковых требований, а именно "3) произвести расчет заработной платы с учетом фактически отработанного времени"? Спасибо! Можно без номера телефона, в чате?

Читать ответы (3)

Установление трудовых отношений
Расчет заработной платы
Заявление о частичном отказе от исковых требований

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Агинский С.М. 4.8

13.12.2021, 13:54,

г. Калининград

Здравствуйте, иск об изменении исковых требований. Так лучше будет звучать.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.1

13.12.2021, 13:55,

г. Нижний Новгород

Да, вы вправе это сделать. Нужно просто заявить ходатайство об изменении требований и указать-что вы меняете-от чего отказывайтесь и что увеличиваете. (ст. 39 ГПК) В судебном заседании заявляете ходатайство, либо предоставляет уточненное исковое заявление. Основание указывать не обязательно.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

13.12.2021, 13:57,

г. Москва

Здравствуйте. Да, можете. У Вас есть такое право.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России