Может ли работодатель принудить сотрудников использовать бонусы РЖД в командировках?

995₽ VIP

Здравствуйте, Марат!

Для того чтобы ответить на ваш вопрос надо видеть локальные акты РЖД. Т.е. Положение о командировках, либо иной аналогичный документы (ст. 8 ТК РФ).

Потому что в каждой организации они разные.

Что там понимается под "бонусами"?

и как их можно компенсировать.

Если речь идет о командировочных, то конечно же их нельзя использовать так как вы пишите. Но вполне возможно что Вы имеете ввиду что-то другое. А с этим надо разбираться.

При регистрации в программе РЖД начисляет 500 приветственных баллов. Еще баллы можно получить за недавние поездки, если вы ездили куда-то на поезде не более чем за 30 дней до даты регистрации.

У нас в РФ расчеты производятся в валюте страны то есть рубли суррогаты не предумотрены.

Татья 140. Деньги (валюта). 1. Рубль является законным платежным средством, обязательным к приему по нарицательной стоимости на всей территории Российской Федерации. Платежи на территории Российской Федерации осуществляются путем наличных и безналичных расчетов. 2. Случаи, порядок и условия использования иностранной валюты на территории Российской Федерации определяются законом или в установленном им порядке.

Здравствуйте, Марат!

1. Дело в том, что Коллективный договор ОАО "Российские железные дороги" не содержит сведений о бонусах работникам.

Есть пункты о различных социальных гарантиях работникам РЖД, но о бонусах ни слова.

2. Скорее всего бонусы установлены каким-то другим локальным документом организации (ст. 8 ТК РФ).

3. ОДНАКО, если бонусы накапливаются за счет командировок, то использование бонусов на любые цели - это право работника, а не ОБЯЗАННОСТЬ.

Поэтому, я считаю, что работодатель не вправе обязать работников использовать бонусы накопленные ИМЕННО за счет командировок в целях следующих командировок, либо компенсировать уже за вычетом.

Я рекомендую вам направить обращение в ГИТ (Инспекцию труда), которая обязана запросить у вашего работодателя документы, согласно которым начисляются бонусы и провести проверку законности действий работодателя.

Всех благ Вам!

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

создавать производственный совет (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) - совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации;

реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Вот и все, если ни где не закреплено, то что выделено курсивом, то конечно нет.

Добрый день. Нет не может!

Статьей 21 Трудового кодекса РФ определены основные права и обязанности работника, - которые не предусматривают возложение на работника подобных обязанностей. Возможно, внутренними регламентами РЖД, коллективным и трудовым договором эти вопросы регулируются как-либо иначе. Но в любом случае не в принудительном порядка по отношению к работнику.

Кроме того, согласно ст. 72 Конституции РФ - трудовое законодательство находится в совместном ведении Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, в этой связи частью 4 статьи 57 Трудового кодекс РФ - работодателю запрещено включать в трудовой договор условия ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой урегулировано статьей 168 Трудового кодекса РФ.

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Организация, перед направлением работника в поездку, издает специальный приказ, на основании которого выделяется аванс в определенной сумме.

Возмещение расходов на командировку возможно только в денежном выражении, без какого-либо вычета бонусов.

Надо разобраться - есть ли внутренние приказы и прочее на этот счёт.

Разумно, что работодатель требует полученные на работе бонусы тратить на служебные командировки, если именно работодатель всё организовал - я про бонусы.

Если Вы считаете, что данные бонусы Вы сами оформили для своих личных нужд и работодатель к ним никакого отношения не имеет, то смело посылайте работодателя, но будьте осмотрительны всё же - тут всё же не надо быть жлобом и т.д.

С точки зрения права -

ТК РФ Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки - работодатель обязан всё компенсировать по закону а вот откуда бонусы - я выше обозначил - разберитесь при желании!

Здравствуйте, Марат! Нет, не может. Это опция, которой может пользоваться сам обладатель бонусов, а если речь о направлении в командировку, то ее оплачивать должен работодатель согласно ст.168 Трудового кодекса РФ в полном объеме, а не посягать на бонусы РЖД работника.

Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам государственных органов субъектов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Здравствуйте, Марат! Существует Распоряжение ОАО РЖД от 07.11.2006 N 2193 р (ред. от 20.08.2021) Об утверждении Положения о порядке и размерах возмещения командировочных расходов, выдачи подотчетных денежных средств, представления авансовых отчетов о командировочных и хозяйственных расходах работников филиалов и других структурных подразделений открытого акционерного общества Российские железные дороги", где нет никакого упоминания о бонусах РЖД, речь идет исключительно об оплате рублями. Поэтому работодатель обязать сотрудников использовать бонусы РЖД в этих целях не может

Покупка-продажа баллов РЖД бонус другим физическим и юридическим лицам не допускается.

Автоматическое начисление бонусов за зарегистрированную поездку начинается с даты поездки пассажира при сроке зачисления баллов в 30 дней.

Бонусы за использование сервисов и услуг партнеров начисляются в течение 60 дней, начиная с даты предоставления услуги.

Поскольку участие в РЖД бонус строго индивидуально (идентификационный номер имеет привязку к конкретным персональным данным, указанным в личном кабинете), то зачесть в свой актив поездку другого человека у вас не получится.

Бонусы ржд, накопленные за счет командировок, могут быть использованы самим работником (как пассажиром) по своему усмотрению. Работодатель никак не может и не должен как-то влиять на это.

Работник сам регистрируется в программе, эти данные в программе строго индивидуальны и работодатель здесь непричем.

Вы можете вообще не регистрироваться в программе бонус РЖД и работодатель из-за этого не должен Вас подвергать дискриминации.

ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Марат, Доброго дня Вам.

Бонусы в компании РЖД установлены локальным нормативным актом, согласно статьи 8 ТК РФ

Соглашусь с коллегой, в части Распоряжения ОАО РЖД от 07.11.2006 N 2193 р (ред. от 20.08.2021) " Об утверждении Положения о порядке и размерах возмещения командировочных расходов, выдачи подотчетных денежных средств, представления авансовых отчетов о командировочных и хозяйственных расходах работников филиалов и других структурных подразделений открытого акционерного общества Российские железные дороги"

Нет у Вашего работодателя права списывать Ваши бонусы в счёт командировок , так и работодатель не вправе обязать работника использовать бонус накопленный за счет своих командировок в целях последующих командировок, либо компенсировать уже за вычетом., а иначе при увольнении какая компенсация Вам тогда положена?

Здесь имеет место нарушение Ваших прав

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением

Здравствуйте.

Нет конечно.

Если вы накопили бонусы, они ваши.

Вы их можете использовать для проезда в отпуск и обратно, а не на проезд в командировки.

И компенсировать командировки за счет бонусов ваших не правомерно.

(ст.168 Трудового кодекса РФ)

Здравствуйте Марат!

Использование бонусов это Ваше право, а не обязанность.

В связи с тем что они накопились в счет других командировок, то это только Ваши бонусы, а не предприятия где Вы трудитесь.

В трудовом законодательстве предусмотрено компенсирование расходов на проезд и проживание только своим работникам, отправленным в командировку (ст. 166, 168 ТК РФ).

В программе регистрировались именно Вы, а не работодатель, Вы собственно вообще могли и не регистрироваться и бонусы не начислялись. Бонусы начисляются именно если Вы указали номер карты при покупке ж/д билета. Баллы появятся на счете в течение 30 дней с даты начала поездки (даты отправления, указанной в проездном документе). Поэтому работодатель ни какого отношения не имеет к Вашим бонусам, и распоряжаться ими.

ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника

Если и далее будет настаивать, то за разъяснениями следует обратиться в Трудовую Инспекцию.

Всего Вам наилучшего!