Беременная матерь одиночка под угрозой увольнения - работодатель давит психически и игнорирует сложности беременности

Беременную женщину уволить практически невозможно, исключения установлены ст.261 ТК РФ.

Здравствуйте, Татьяна!

Вы зря переживаете и волнуетесь, т.к. беременную женщину Работодатель с учетом статьи 261 Трудового кодекса РФ может уволить (сократить) только при ликвидации Юридического лица или Индивидуального предпринимателя.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Здравствуйте Татьяна!

Не волнуйтесь, Вам следует посмотреть данную норму права ст. 261 Трудового кодекса РФ и если Вас будут дальше пугать, запишите на диктофон и направьте жалобу в Трудовую инспекцию.

Здравствуйте!

Беременную Вас за Ваши больничные никто уволить не может.

Если работодатель будет на Вас психологически давить, пишите жалобу в трудовую инспекцию, его привлекут к ответственности.

Статья 261 ТК РФ Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Обращайтесь в трудовую инспекцию.