Выхожу из декрета. Могу взять отпуск, который остался?

Здравствуйте!

В соответствии со ст.260 Трудового кодекса РФ: перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Вы имеете право написать заявление на предоставление указанного отпуска.

В случае, конфликта Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Здравствуйте, уважаемая Валерия!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона».

Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ) не существует «декретов», «декретных» и «декретных отпусков».

На основании статьи 255 ТК РФ женщине, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности работодатель обязан предоставить на основании ее заявления с приложением листка нетрудоспособности отпуск по беременности и родам.

На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим работодатель обязан предоставить на основании заявления отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Во-вторых, если у Вас остались до выхода в отпуск по уходу за ребенком неиспользованные дни оплачиваемого отпуска, и Вы выходите на работу из отпуска по уходу за ребенком в начале 2022 года, то именно сейчас Вы вправе обратиться к своему Работодателю с письменным заявлением о включении для Вас в График отпусков (статья 123 ТК РФ) на 2022 год неиспользованные дни оплачиваемого отпуска. Подробней об этом здесь www.9111.ru

В-третьих, если Вы перед отпуском по беременности и родам или после этого отпуска не использовали свое право согласно статье 260 ТК РФ на оплачиваемый отпуск, то Вы вправе воспользоваться этим правом при выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком при исполнении ему трех лет.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Надеюсь, что мое юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Можете, как до, так и после декретного взять неиспользованный отпуск.