Как поступит работодатель, если должность сократилась, а сын находится на госпитализации?

14.12.2021, 17:33

• г. Ханты-Мансийск

Сын получил уведомление о том что с 01.02.2022 его должность сокращена, однако 30.01.2022 у него плановая госпитализация на неопределённый срок. Как в таком случае поступит работодатель, какие гарантии есть у моего сына и какие выплаты он будет получать?

Читать ответы (1)

Плановая госпитализация
Какие гарантии

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Таиров А.Э. 4.8

14.12.2021, 17:50,

г. Казань

Добрый день.

Увольнение в рамках сокращения — процедура, которая инициируется работодателем. Сотрудник, если иное прямо не предписано законом, в общем случае не имеет возможности воспрепятствовать сокращению (но и преференции получает достаточные — в виде хорошего выходного пособия).

Однако одним из тех случаев, когда работник, попавший под сокращение, не может быть уволен, является его нахождение на больничном. До тех пор, пока он лечится, предприятие не имеет права сокращать его (то есть выводить должность, занимаемую работником, из штатного расписания) и, как следствие, увольнять.

Соответственно, до тех пор, пока сотрудник в штате, ему оплачивается больничный — в том объеме, как если бы он не подлежал сокращению.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 31 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как поступит работодатель, если должность сократилась, а сын находится на госпитализации?

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов

Недоразумение с выплатами военнослужащим в сокращенных должностях - противоречие законодательства и позиция Финансового органа