Отказ в оплате больничного у совместительной уборщицы - правомерно ли и на какие статьи опираются работодатели?

Здравствуйте!

Работодатель Вам верно объяснил, ечли Вы по совместительству работаете менее 2 лет, то больничный по совместительству не положен.

Добрый вечер.

Согласно ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" - Пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

Согласно ч. 2.1 ст. 13 указанного закона Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

Правомерны. В случае оплаты больничного листа при работе по совместительству место получения пособия зависит от того, в каких организациях вы трудились в течение предыдущих 2-х лет.

Ваш больничный оплатят по месту работы по вашему выбору — в данном случае по совместительству.