Реструктуризация в ФГБУ - сокращение зарплаты при создании новой должности
В организации ФГБУ проходит реструктуризация путем слияния и присоединения районных отделов и создаётся межрайонный отдел. Согласно нового штатного расписания работадатель предлагает новую должность с меньшим окладом.
Правомерно ли он поступает?
Должен все вакансии предлагать.
Тем более, я за всю свою большую практику еще не разу не видел, что сокращения провели правильно и по процедуре.
С уважением.
Спросить
Согласно новому шиатному расписанию, в организации сокращается полностью отдел и одна должность из другого отдела с 1 октября. В сокращаемом отделе имеются работники с преимущестаенным правом оставления на работе. Нам нужно создать комиссию по преимущественному праву? И можем ли мы подвести под сокращение сотрудников из других отделов, имеющих более низкую квалификацию а из сокрашаемого отдела перевести на их места. Каким образом правильно, законным путем все это оформить?
Можно ли при слиянии отделов, начальником объединенного отдела назначить человека со стороны. При этом прежних двух начальников сокращенных отделов планируется сократить либо предложить нижестоящие должности.
В крупной организации происходит реорганизация отдела, в новом штатном расписании моей должности нет, и оклады соответственно ниже. Я одинокая мать, имеют ли право понизить меня в должности и окладе?
В организации проходит реструктуризация отделов, моя должность попадает под сокращение, мне предлагают ниже оплачиваемую должность, с листом о сокращении мне дали уведомление о предоставлении новой должности, но новое штатное расписание не утверждено. Со слов руководителя в штатном расписании будут открыты еще 6 вакансий, под которые я могу попасть, но мне их не предлагают. Я не подписала лист о согласии/несогласии на перевод на ниже оплачиваемую должность, какие санкции ко мне могут предъявить?
При реорганизации предприятия сотрудников переводят на более низкие должности (начальника сектора на вед. инженера, вед. инженера на старшего и т.д.). Как поступить, если я не согласен с таким переводом, даже при сохранении заработной платы. Возможно ли сохранение предыдущей должности, и при этом не потерять рабочее место?
Лев.
В территориальном органе госслужбы-реорганизация путем слияния. В нашем отделе сокращение, мою должность в уведомлении не правильно указали (не соответствует служебному контракту) ее сокращают и предлагают ниже. Другому работнику отдела мою сокращенную должность предлагают. Со штатным расписанием не ознакомили. Будет ли данная ситуация нарушением трудового права? И что можно сделать сделать в этой ситуации. Спасибо.
