Как правильно действовать СП в случае возбуждения ИП восстановления на работе?
Возбуждено ИП восстановление на работе. Подскажите, пожалуйста, как должен действовать СП? Может ли СП направить постановление работодателю почтой Росии? Как он должен контролировать процесс восстановления? Где то это прописано, как все это должно происходить? Благодарю! Доброго вечера!
Трудовой кодекс говорит, что трудовой договор считается заключенным с момента допуска сотрудника до работы с ведома работодателя.
Поскольку специальной процедуры для восстановления уволенного сотрудника нигде не прописано, то можно считать, что восстановление произведено с момента допуска восстановленного к работе с ведома работодателя. Это чисто юридически если.
На практике лично я всем рекомендую издавать приказ об отмене приказа об увольнении в связи с вступлением в силу решения суда о признании увольнения незаконным и восстановлении сотрудника. Приказ же о восстановлении я как раз издавать не рекомендую, поскольку решение суда действует непосредственно и не требует подтверждения приказом. Поэтому наше дело - маленькое: выполнить требование суда о том, что увольнения не было. А делается это путем отмены приказа об увольнении. Ну а отменить приказ можно другим приказом. Все просто 😀
Теперь по вашей ситуации. Работник у вас уклонился от ознакомления с приказом, на основании которого вы его допускаете к работе. Такие случаи уже были предметом рассмотрения в судах. И судьи указали, что в таком случае работодатель, который проинформировал сотрудника об издании такого приказа и о возможности приступить к работе может в дальнейшем неявку сотрудника расценивать как прогул (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.10.2011 N 33-14752/2011). Естесственно доказательства такого информирования у организации должны быть.
В вашей ситуации, сколько я понял, с приказом вы сотрудника не ознакомили, но на работе он тем не менее, появлялся, что можно подтвердить Табелем учета рабочего времени, документами, которые он подписывал, свидетелями и т.п. Если это так, то действия приставов вообще никакого основания не имеют.
Если же сотрудник так и не появился на работе реально, то второе увольнение тоже незаконно, скорее всего.
Спросить
Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 30.12.2020) "Об исполнительном производстве". Статья 106. Исполнение содержащегося в исполнительном документе требования о восстановлении на работе и последствия его неисполнения.
Спросить
1. Получив ИЛ, пристав выносит постановление о возбуждении исполнительного производства, копию постановления в трехдневный срок направляет почтой должнику и взыскателю.
2. Получив копию постановления, работодатель обязан немедленно издать приказ о восстановлении, копию которого направляется приставу, а работника известить о восстановлении.
3. Согласно ст. 105 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» в случае неисполнения работодателем требования о восстановлении на работе уволенного работника в срок, установленный для добровольного исполнения, или неисполнения им исполнительного документа, подлежащего немедленному исполнению, в течение суток с момента получения копии постановления о возбуждении исполнительного производства, судебный пристав-исполнитель:
- выносит постановление о взыскании исполнительского сбора
- устанавливает работодателю новый срок для исполнения.
В случае неисполнения требования о восстановлении работника на работе во вновь установленный срок, работодатель может быть привлечен к ответственности за административное правонарушение, либо к уголовной ответственности по ст. 315 УК РФ.
Удачи.
Спросить
Судебные приставы могут не отправлять исполнительное производство на работу? Как то можно оплачивать без исполнительного на работу.
Восстановили на работе по решению суда (сокращение штата). Организация издала приказ о восстановлении но до работы не допустила. Вновь уведомили о сокращении с 01.11.21 и отправили в простой (дважды по месяцу до 25.10.21 г.). С 28.10.21 по 07.10.21 были не рабочие дни и 01.11.21 меня сократить не могли и они перенесли срок сокращения аж на 19.11.21. Еще и потому, что 16.11.21 рассматривалась их кассация и они надеялись выиграть и не платить мне средний заработок и т.д. Период с 26.10.21 по 19.10.21 для меня были рабочими днями, то есть простоя не было, я находилась в помещении организации и требовала работу, поскольку фактически меня не допустили до работы совсем, просто предоставили помещение, стол и стул. По данному поводу написано 24 докладные записки, есть аудио и видео записи с потверждением не допуска до работы. С 13.11.21 по 28.11.21 я была на больничном и уволили меня 29.11.21 по сокращению штата так и не допустив до работы. 28.10.21 были написаны жалобы в ГИТ и прокуратуру, но они только в декабре обьявились после моего увольнения и сказали, что теперь ничего сделать не могут, потому что я уволена. Таже история с приставами. С 28.10.21 они были на нерабочих днях, а с 08.11.21 в плоть до 29.11.21 они были закрыты и не принимали, поскольку у них был карантин. Заявление им я направила в первый рабочий день 08.11.21 по почте рф, поскольку прием они вели и ничего не принимали. После начала их рабыты 29.11.21 (день моего увольнения) выяснила, что ИП возбуждено 23.11.21 и закрыто 30.11.21. Поскольку 29.11.21 я была в офисе, то точно знаю, что они не приходили. Значит они приходили 30.11.21 и поскольку я уже уволена закрыли ИП. Подскажите, пожалуйста, что делать в данной ситуации? Могу ли я сейчас подать иск о восстановлении на работе в связи с невыполнением первого решения суда о восстановлении? Благодарю! Всем хорошего дня!
Пристав должен направить испол лист на работу должнику? Пристав знает место работы должника по алиментам, исполнительное производсво возбуждено, но почему то пристав больше месяца не отпрвляет документы в организацию должника.
Каким образ судебный пристав должен уведомить работодателя банкрота о том, что приостановлено исполнительное производство по алиментам работника и в какие сроки работодатель должен вернуть исполнительный лист назад приставам?
Через какое время пристав должен прислать исполнительный лист на работу? И какова сумма удержания с зп если она составляет 12.400 р официально?!
Я выиграла суд и меня восстановили на работе. Организация издала приказ о моем восстановлении, но до работы меня не допустила, в тот же день уведомила меня о сокращении и отправило в простой на месяц. Вчера я вышла на работу в назначенный день после простоя. Но до работы меня не допускают второй день, просто не дают работу. В каком то кабинете поставили стол, стул и компьютер на котором нет интернета и необходимых для работы баз. Я за два дня написала кучу служебок по этому поводу. Два дня сижу и ничего не могу делать, поскольку нет необходимых для работы условий. Насколько вообще в данной ситуции законно будет мое сокращение? Ведь фактически меня не допускают к работе и получается, что на момент сокращения не выполнено решение суда о восстановлении меня на работе... что делать в этой ситуации? Может можно в связи с не исполнением решения суда о восстановлении опротестовать сокращение? Благодарю! Всем хорошего дня!
По моему ИП я направила через канцелярию фссп заявление о прекращении ИП приложив определение об отмене СП. Попросила пристава выслать мне постановление о прекращении ип. Обязан ли пристав выслать мне постановление о прекращении ип? И в какие сроки пристав должен это сделать?
Восстановлена на работе в прежней должности по решению суда в связи с беременностью. Приказ об увольнении отменён. У меня старая должность и старый должностной регламент. Рабочее место предоставлено. Теперь работодатель уведомил меня о том, что моя должность будет через 2 мес. переименована, оклад уменьшится и будет установлена надбавка за особые условия ГС в размере 2,5% должностного оклада (раньше было 60-90%). По факту моя ЗП уменьшится на выходе в разы. Подскажите правомерны ли действия работодателя.
