
Я воспитатель - сокращение отпуска до 35 дней и обвинения в использовании административных отпусков – что делать?
Я воспитатель. Отпуск 42 дня. в этом году мне сократили отпуск.35 дня будет. Сказали, что брала административные отпуска в предыдущих годах. Обьясните правильно ли со мной поступают.
Причина явно вне закона... При желании письменно потребуйте объяснений и выше можете жаловаться!
СпроситьНет, Вас вводят в заблуждение. Не имели права сокращать основной отпуск.
СпроситьДействия работодателя неправомерны. Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени незаконно для ежегодного оплачиваемого отпуска.
Согласно ст. 125 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Кроме того, график отпусков, который должен быть в организации, обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ), а форма графика предполагает указание продолжительности предоставляемого отпуска.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
