Материальная ответственность без официального трудоустройства - реальность или миф?

Может ли работник быть материально ответственным в случае неофициального трудоустройства (отсутствия трудового договора у работодателя и работника), но заключения договора о материальной ответственности обоими сторонами? Работник работал, но неофициально на протяжении 4 месяцев, также в помещении имеются видеокамеры. Может ли работодатель взыскать сумму за ущерб или пропажу каких-то товаров? Спасибо!

Работала неофициально продавцом в магазине, при устройстве никаких документов не подписывала, только дала работодателю копию паспорта. Недавно провели ревизию, выявилась недостача на более чем 200 тыс, я с этим не согласна, сразу же ушла с этой работы. У работодателя осталась моя зарплата за 1,5 месяца. Может ли работодатель подать на меня в суд из-за этой недостачи? И имеет ли право удерживать мою зарплату? Как мне себя вести, если будут угрожать судом?

Я работаю системным администратором в компании на полставки со свободным графиком посещения. По сути по вызову. Оформлен официально на 5 дневку с временем работы с 10.00 до 14.00. Фирма фактически работает с 9.00 до 18.00, часто сотрудники задерживаются и работают в выходные. Работа удобная и платят приемлемо.

Сейчас директор решил сделать меня материально ответственным за всю оргтехнику компании, а это около 1 млн. рублей. Мне настойчиво предлагают подписать акт приема МТЦ, причем с ценами закупа трех летней давности, которая превышает реальную остаточную стоимость в 3-5 раз. Некоторую технику вообще нужно выкинуть в мусор из-за износа и морального старения. Мне материальная ответственность за оборудование которое я бывает не вижу неделю вообще, как бы не очень нужна. Увольняться тоже бы не хотелось.

Вопрос: возможно ли по закону возложить материальную ответственность на сотрудника работающего на пол ставки, и не имеющим возможность контролировать доступ и перемещение подотчетных МТЦ в принципе.

Как привлечь за воровство продавца, если он не был оформлен официально и не подписывал не трудового договора, не документа о материальной ответственности. Продавцу сообщили о сверке в магазине, после чего он не вышел на работу, при этом самовольно из кассы забрал свою зарплату, факт извлечения денег из кассы зафиксирован на камере видеонаблюдения. По факту проверки в магазине выявлена недостача более чем на 80 тысяч рублей. Какие правильные действия руководителя. Можно ли законным путем посадить продавца на полиграф?