Ошибочно указанный год в вопросе не мешает желанию сотрудницы уволиться по сокращению

199₽ VIP

Уже не можете, т.к. с 29.11. работаете на новой должности.

Ответ отключен модератором

Здравствуйте, Инна Николаевна! Согласно ст.31 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа государственно-служебные отношения с гражданским служащим продолжаются в случае предоставления гражданскому служащему, замещающему сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, с его письменного согласия иной должности гражданской службы в том же государственном органе или в государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, либо в другом государственном органе

Несмотря на то, что Вы дали предварительное согласие, т.к. доп. соглашение Вы еще не подписывали, то вправе отозвать ранее данное согласие. И тут уже вина работодателя, что вовремя не оформил с Вами отношения в новой должности. Согласно части 6 той же статьи:

В случае отказа гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы. В этом случае служебный контракт прекращается при сокращении должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона и при упразднении государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона.

Так что Вам стоит такой отказ оформить и подать в письменной форме работодателю.

К сожалению, нет. Поскольку вы дали согласие и был издан приказ о назначении вас на новую должность, то нет оснований для увольнения по сокращению. Вы уже приступили к работе в новой должности, соответственно трудовые отношения уже сложились. Сам факт заключения дополнительного соглашения уже не имеет значения. Отзыв вашего согласия в такой ситуации невозможен. Поэтому уволиться можете только на общих основаниях (ст.80 ТК РФ).

Нет.

1. При таких обстоятельствах согласно пунктам 5, 6 ст. 31 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 02.07.2021) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" увольнение со службы государственного служащего по сокращению должности возможно исключительно

В случае отказа гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы

2. Право на отзыв заявления гражданского служащего предусмотрено лишь в случае расторжения служебного контракта по собственной инициативе гражданского служащего (ст. 36 указанного Закона) и на иные случаи увольнения не распространяется.

Удачи.

Здравствуйте Инна Николаевна!

Увы уже не можете уволься по сокращению, так как Вами была подписана должностную инструкцию и согласие на обработку персональных данных, и с 29 ноября 2021 Вы приступили к работе в новой должности.

Т.е. уволиться Вы можете, но не по сокращению, а по собственному желанию.

В силу Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 02.07.2021) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

Статья 31. Отношения, связанные с гражданской службой, при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа

6. В случае отказа гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы. В этом случае служебный контракт прекращается при сокращении должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона и при упразднении государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона.

Всего Вам наилучшего!

Инна Николаевна, здравствуйте!

----------------

Увы, к сожалению сейчас уже нельзя уйти по сокращению, если только дожидаться новой процедуры по сокращению штатов, но вопрос, когда она будет?

----------------

Если у Вас сейчас есть желание уволиться, то нужно делать это тогда в общем порядке, по собственному желанию. Увольнение по общему основанию это статья 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении

Отзыв согласия на предложенную вакансию сейчас невозможен, поскольку уже издан приказ по кадрам, и Вы работаете на новой должности

---------------

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением