Проблемы с трудовым договором - Как уволиться без компенсации, несмотря на противоречия в документе
В сентябре 2011 года я подписала трудовой договор (так же как и все сотрудники), своего образца не получила. В трудовом оговаривалось автоматическое продление договора, а так же то что в случае увольнения после 1 августа я должна возместить компенсацию в размере 24 т., найти замену, отработать 2 недели. Работодатель в этом году сократил заработную плату, мне не целесообразно оставаться работать. О сокращении з.п. я узнала за 2 дня до начала работы. Как мне грамматно уволиться не прибегая к компенсации. Ведь договор по сути противоречит трудовому кодексу.
Ничего себе, а если уволились до 1 августа, то никаких последствий? Круто. Если можете, напишите смысл этого положения.
А по сути - можете просто не подписывать соглашение об изменении условий трудового договора, и увольнение пройдет не по Вашему желанию.
СпроситьЗдравствуйте.
Напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Взыскание штрафов незаконно
СпроситьЯ же написал, во втором абзаце.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 111 из 47 429 Поиск Регистрация
Иркутск - онлайн услуги юристов
Сокращение штата в ИП без уведомлений и компенсации - порядок действий
Вопрос юридической силы записи о дополнительной денежной компенсации при расторжении трудового договора без указания

Уволенный сотрудник обратился с вопросом о правомерности полученной компенсации и премии по трудовому договору
Обязан ли работодатель составить новый трудовой договор на 2016 год, если я принят на замену отпусков основных сотрудников?
Необходимость составления нового трудового договора на следующий год при замене отпусков основных сотрудников
Подскажите пожалуйста, что мне делать и какие нормы регулируют данную ситуацию.
Особенность трудового договора - обязанность работника найти замену при увольнении
Можно ли уволиться без отработки 2 недели после изменения статуса срочного трудового договора на постоянную основу?
