Как зам. директора школы я получил административку от Роспотребнадзора из-за недостаточной вакцинации - что делать?

Работаю в школе социальным педагогом с 01.05.2021 года. Сейчас, т.е. в декабре, внезапно заместитель заведующего по АХЧ говорит мне что я теперь должна следить за меню и порциями в столовой, т.е. каждый день ходить и проверять меню и взвешивать порции. До этого, всем занималась она. В моей должностной инструкции ничего про питание не сказано. Но в сентябре, я подписала приказ что я ответственная за питание и в мои обязанности входит учет питания детей льготной категории и заполнение отчетов. Насколько это все правомерно?

На работе заставляют вакцинироваться от КОВИД принудительно, угрожая расправой. Как корректно и надежно отказаться от принудительной вакцинации, не потеряв при этом работу и зарплату, в рамках Закона? На что ссылаться? Есть ли в русском инете образцы подходящих отказов? Ниже приведена выдержка из телефонограммы: КОМАНДИРАМ (НАЧАЛЬНИКАМ) СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ в/ч 2….-4 Телефонограмма № В соответствии с указаниями Командующего Тихоокеанским флотом от 30 июня 2021 года НР 26/2 126, постановлением главным Государственным санитарным врачом МО РФ НР 129 от 18 июня 2021 года «Об обязательной вакцинации по эпидемическим показаниям», указанием первого Заместителя Министра Обороны РФ Иванова Т.В. от 24 нюня 2021 года НP 161/7/7741 ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Командиром (начальникам) структурных подразделений в срок до 14.07,2021 завершить проведение вакцинации против НКИ первым компонентам вакцины, в срок до 05.08.2021 года вторым компонентом вакцины всех (100 процентов) военнослужащих и гражданского персонала. 2. Лица, не имеющие медицинских противопоказаний и отказывающихся от проведения вакцинации: из числа гражданского персонала, будут отстранены от работы без сохранения заработной платы, из числа военнослужащих будут представлены к увольнению по невыполнении условий контракта. 3. В случае заболевания лиц, не прошедших вакцинацию, командиры (начальники) структурных подразделений будут привлечены к дисциплинарной ответственности, вплоть до предупреждения о неполном служебном соответствии. 4. Командирам (начальникам) структурных подразделений с 06.07.2021 г. ежедневно к 16.00 предоставлять списки личного состава по форме: подразделение, ФИО, дата рождения, домашний адрес, СНИЛС. номер полиса ОМС (при наличии), дата вакцинирования 1 компонентом, дата вакцинирования 2 компонентом, № серии вакцины, № GTN вакцины, № ISSN вакцины. Так же предоставлять полные списки должностных лиц подразделения, с пометкой о прохождении вакцинации либо с указанием причин не прохождения вакцинации, по форме: подразделение, ФИО, дета рождения, дата вакцинации (причина не прохождения вакцинации). Данные предоставлять в управление войсковой части 2….-4 каб. № … л-т Г……в И.А. теп: 89……..9 5. Обращаю ваше внимание на своевременность и достоверность предоставления данных. 6. Дежурному по части довести данное указание до командиров (начальников) структурных подразделений:

Я работала заместителем дирктора по АХР, решили сократить мою должность, ввели завхоза с окладом 4800 р. Я естественно отказалась, Я воспитываю ребенка-инвалида, с мужем разведены и алиментов он не платит. Как мне быть?

Работаю завхозом в школе, есть ещё и зам. директора по АХР. Директор учреждения собирается переложить материальную ответственность с зам. директора по АХР на завхоза. На сколько правомерны её действия с точки зрения законодательства?

Обязан ли заместитель директора школы по ахр платить штраф роспотребнадзора.

Сократили должность зам. директора по АХР и ввели должность завхоза, потом восстановили прежнюю должность зам директора по АХР, но взяли другую. Имею ли я право на восстановление на прежнюю должность?

Хотят уволить, причина не хочу ставить прививку от короновируса, но такой статьи нет, на какие мне статьи операться, чтоб избежать увольнения?

Являюсь зам. директора по АХР. Много лет занималась организацией питания в школе, ведение документации, сбор денег, отчеты и т.д. За эту работу по Положению об оплате труда должна быть доплата от 10 до 50%. Я получала 30%. С 1 января всем замам повысили оклады и мне перестали оплачивать эту работу, а обязанность оставили. Правомерно ли это? Могу ли я требовать оплату, ведь уже год занимаюсь эти бесплатно...