Как защитить себя от увольнения из-за отказа от вакцинации - подписывать или не подписывать акт от работодателя?

В данном случае можете подписывать. Можете не подписывать, все равно суды признают отстранение от работы законным.

Подпись означает только то, что вы уведомлены, а не то, что вы с согласны с приказом.

Можно написать - с приказом не согласна и сразу берите копию приказа.

Срок обжалования приказа в суде - 1 месяц. Надо подавать в суд, чтобы вам оплатили время вынужденного прогула.

Вот порядок действий:

- Если есть возможность, оформите медотвод

- Посмотрите видео о положительном решении суда в пользу работника, который отказался от прививки vk.com

- Посмотрите конкретные примеры, статья в интернете: Непривитые от коронавируса россияне вернули зарплату и работу через суд. Их отстраняли по разнарядкам сверху www.mk.ru

Восстановили на работе даже работников образования.

- В группе Вконтакте «Иммунный ответ» есть образцы отказов на основе законодательства. Если издали приказ об обязательной вакцинации - обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру. Если отстранят - в суд.

- Посмотрите Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок".

- Обращайтесь в Роспотребнадзор с просьбой предоставить официальные данные о том, что в регионе объявлена эпидемия.

- Можете сослаться на информацию из статьи Российские вакцины не прошли все фазы клинического исследования?

argumenti-ru.turbopages.org

Напишите грамотно отказ от прививки, потом жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру. Если отстранят – в суд.

И лучше делать это коллективно, но и на других не смотрите, думайте о себе.

Напишите ознакомлен. Не согласен.

Подпись на акте не означает согласие с содержанием акта и основаниями для его составления - она только удостоверяет факт ознакомления работника с данным актом. Не подпишете - работодатель составит другой акт о том, что этот (первый) акт Вам был прочитан вслух, но Вы отказались от подписи. Так что решать Вам.

Если это акт об уведомлении об отстранении от работы, то без разницы, можете подписать. Главное - получите на руки копию.

А вот дальше, если Вы хотите его попытаться обжаловать, нужно правильно составить несколько документов в адрес работодателя и надзорных органов для проведения проверки. И затем обращаться в суд. Хоть и немного, но положительная практика тоже есть. Нужно будет ознакомиться с копией акта, уточнить пару моментов, чтобы юрист мог предложить Вам наиболее лучший вариант решения проблемы.