Прояснение прав руководителя государственной организации при сокращении должности с 1 ставки до 0,5
Имеет ли право руководитель в гос. организации сократить должность с 1 ставки до 0,5 на свое усмотрение? Или он должен конкретно обосновать работнику почему и как?
Да, имеет.
Обосновывать перед работником у Р-теля нет никакой обязанности.
В этом случае работник не согласившийся работать на 0,5 ставки подлежит увольнению по сокращению штата.
Спросить
Уважаемая Татьяна !
Статьей 72 Трудового кодекса РФ,далее ТК, установлен порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается ТОЛЬКО ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ.
Статья 74 ТК. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением ОРГАНИЗАЦИОННЫХ или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о ПРИЧИНАХ, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель ОБЯЗАН уведомить работника в письменной форме не позднее чем за ДВА МЕСЯЦА, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник НЕ СОГЛАСЕН работать в новых условиях, то работодатель ОБЯЗАН в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Таким образом, работодатель не имеет право вот так взять и украдкой от работника убрать его полставки, не объяснив работнику причину и не уведомив его как минимум ЗА ДВА МЕСЯЦА письменно об этом.
И если работник не согласится работать на полставки после надлежащего его уведомления за ДВА МЕСЯЦА, то после истечения этих 2-х месяцев работодатель будет иметь право расторгнуть с ним трудовой договора согласно статьи 74 ТК в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса, но не по сокращению.
Удачи Вам.
Спросить
Имеет ли право руководитель сократить или уволить беременную работницу с должности по совмещению на 0,5 ставки секретаря после основной работы.
Имеет ли право руководитель ДОУ сократить работника, если должность не сокращена? Имеет ли право руководитель ДОУ сократить работника, не достигшего пенсионного возраста, только на том основании, что ему нужен более молодой работник? Благодарю.
Работник выполнял объем нагрузки по договору за 1 ставку, в организации на данную должность имелось ещё 0,5 ставки. После того как работнику предложили работу на все й,е ставки, объем работы не изменился. Как поступить? Как защитить свои права?
При реорганизации гос учреждения путем присоединения какую должность предлогають руководителю реорганизуемой организации какие права имеет руководитель реорганизуемой организации.
Имеет ли право работодатель сократить ставку на 0,5 ставки работнику, который является зам. председателя УИК с правом решающего
голоса.?
Согласно локальным актам организации руководитель филиала не имеет права самостоятельно сократить должность и уволить работника, замещавшего эту должность, без согласования с вышестоящим руководителем. Однако руководитель филиала имеет полномочия принимать и увольнять работников. Будет ли это оправданием для увольнения по сокращению работника без получения согласования свыше?
Необходимо сократить ставку. Есть возможность превести этого работника на другую должность соответствую его квалификации но на этой должности работает другой работник как правильно оформить.
Имеет ли право заместитель руководителя организации подписать характеристику на работника? Или только руководитель организации имеет такое право? Плюс в рассматриваемой ситуации руководитель находится в отпуске, но есть первый заместитель, который исполняет его обязанности. Здесь может ли подписать не и.о. руководителя, а другой заместитель, которому по доверенности делегировано право подписи финансовых документов, ИНЫХ СПРАВОК И ПИСЕМ. Конкретно именно право подписи характеристик в доверенности не указано. Имеет ли право зам. руководителя в такой ситуации подписать характеристику?
Ответ на такой вопрос: у нас в организации сократили должность механика, работника уволили, соблюдая все требования законодательства. Спустя некоторое время руководитель принял решение взять на эту должность (механика) другого работника, но на половину ставки. А сокращенный работник грозит судом, что мы не имеем права этого делать.
