Срок трудового договора на руководящую должность по конкурсу был заключён на 1 год и истекает 16 сентября 2012 г.
Работодатель выслал уведомление о нежелании продлить договор (дата уведомления - 27 августа).
Ранее, ДО ВРУЧЕНИЯ УВЕДОМЛЕНИЯ (24 августа) на официальном сайте было размещено объявление о проведении конкурса НА ВАКАНТНУЮ ДОЛЖНОСТЬ (именно ту, которую занимаю я).
Я в настоящее время в отпуске до 13 сентября, конкурс состоится 14 сентября.
У Вас заключен срочный трудовой договор.
Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. Работодатель это выполнил. Он имеет право на проведение конкурса и оснований для признания его несостоявшемся по той причине,которую указали Вы-нет.
В Вашем случае необходимо смотреть,законно ли с Вами заключен срочный трудовой договор, так как срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Обращайтесь на очную консультацию к юристу со всеми документами, в том числе и с должностной инструкцией.
Удачи.
Спросить
Если договор срочный, уведомление выслано, то почему нет? Должность ведь будет вакантной, почему работодатель, зная это не может провести конкурс заранее, чтобы потом сразу принять нового работника?
Спросить
По сроку договора всё понятно. Меня больше интересует: имеет ли право Работодатель объявлять должность ВАКАНТНОЙ ПРИ РАБОТАЮЩЕМ ЕЩЁ СОТРУДНИКЕ?
И проводить конкурс на ВАКАНТНУЮ должность?
Ну увольняйте человека приказом, а после этого объявляйте конкурс. Или я не права?
Спросить
