Может ли работодатель наказать сотрудника за отсутствие второй прививки от COVID-19?

22.12.2021, 23:09

• г. Вологда

Имеет ли право работодатель отстранить от работы с 27 дек. И нахначить штраф, если первая прививка от ковида сделана 9 декабря, вторая будет 30 декабря? Должен ли быть приказ по этому работнику или только уведомление об устранении?

Читать ответы (1)

Отстранили от работы
Работодатель работа

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Моисеева С.Г. 4.6

23.12.2021, 11:31,

г. Пермь

Отстранить и назначить штраф не имеет права. Приказ может быть общий по всему предприятию, а уведомление конкретно для вас.

Зачем ставили, если вас отстраняют? Если отстранят, то надо обращаться в суд для оплаты вынужденного прогула, у вас 1 месяц на это.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 45 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель наказать сотрудника за отсутствие второй прививки от COVID-19?

Вологда - онлайн услуги юристов

Может ли работодатель уволить сотрудника, которого отстранил от работы за непрохождение вакцинации от ковид.

Какова продолжительность отсутствия на работе работников, отказавшихся от прививки от COVID-19

Объясняем разницу между уведомлением и приказом о вакцинации - зачем, к чему, обязателен ли?

Может работодатель отстранить от работы, если не сделаю прививку от ковида?

Какой документ позволяет отстранить работника за отказ от прививки от COVID-19?

Как отказаться от вакцинации против COVID-19, если заведующая детским садом требует ее выполнения и грозит отстранением от работы?

Отказ от прививки - что делать, если работодатель требует заполнить форму и может ли он это сделать?