Как прекратить неэффективный порядок заключения срочных трудовых договоров в частном образовательном учреждении?
В негосударственном частном учреждении общеобразовательной организации каждый год со всеми сотрудниками заключают на год срочные трудовые договоры, а потом продлевают эти договоры доп. соглашениями еще на год. Этот порядок установлен учредителем. Как это прекратить? Какие аргументы предоставить учредителю?
Никак, к сожалению, если учредитель этого не хочет.
Вы его просто не заставите.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Ольга!
Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш этот юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом именно с «Буквы Закона».
Во-первых, ваш этот вопрос регулируется статьями 58, 59, 72, 79 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), которые регулируют вопросы, связанные с заключением с работниками работодателями срочного трудового договора, а также с его продлением и увольнением работника, работающего по срочному трудовому договору. Почитайте внимательно эти статьи ТК РФ.
Во-вторых, более подробно можно разъяснить ваш этот вопрос только после ознакомления с копией вашего срочного трудового договора и с дополнительным соглашением о его продлении.
Всего Вам доброго.
Спросить
Здравствуйте! При заключении срочного трудового договора по одному из оснований, предусмотренных частью первой ст. 59 ТК РФ, определенный срок трудовых отношений диктуется характером самой работы или условий ее выполнения. В случае спора предметом проверки будет тот факт, действительно ли в сложившейся ситуации трудовые отношения не могли быть установлены на неопределенный срок.
Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает, что трудовой договор может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 58). При этом, закрепляя требования к содержанию трудового договора, в том числе определяя перечень обязательных для включения в него условий, Трудовой кодекс РФ устанавливает, что в случае заключения трудового договора на определенный срок в таком договоре, помимо даты начала работы, должен быть указан срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с названным Кодексом или иным федеральным законом (часть вторая статьи 57).
Согласно его статье 58 такие договоры заключаются только в тех случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок (соответствующие случаи предусмотрены частью первой его статьи 59); кроме того, срочные трудовые договоры могут заключаться и в некоторых других случаях, которые прямо предусмотрены данным Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая); если же трудовой договор заключен на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, то он считается заключенным на неопределенный срок (часть пятая); при этом запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (часть шестая).
При установлении приведенного правового регулирования федеральный законодатель исходил из того, что одним из необходимых условий обеспечения достойной жизни и свободного развития человека (статья 7, часть 1, Конституции Российской Федерации) является стабильная занятость.
Думаю, таких доводов для вашего работодателя будет достаточно...
Спросить
Ольга, здравствуйте.
Если вы готовы идти на конфликт, то жалуйтесь в трудовую инспекцию или обжалуйте действия работодателя в суд. По-доброму вы вопрос не решите.
СпроситьЗаключают договор до 31 декабря и это повторяется каждый год.
У нас в образовательном учреждении сменился руководитель. Трудовые договоры были заключены со всеми работниками школы. Должен ли новый директор заключать новый трудовой договор с работниками? Так мне был представлен трудовой договор, в котором директор пишет, что я была принята на работу 3 года назад на должность учителя биологии с возложением обязанностей по заведованию кабинетом (хотя в трудовой книжке запись о приеме на должность учителя биологии). Кроме того, в новом трудовом договоре директор вписывает столько обязанностей работника, которые, несомненно, выгодны ей. не работнику или такие пункты, которые не соответствуют типу и виду учреждения. Так например: не разглашать и защищать сведения, составляющие профессиональную тайну работодателя (у нас школа, а не секретный объект); или возместить работодателю ущерб, причиненный разглашением информации, которая составляет профессиональную тайну; или выполнять функции классного руководителя (а эта обязанность, как было раньше, только добровольная и включение этого пункта в трудовой договор лишает учителя отказаться от классного руководства).
Возможна ли пролангация срочного трудового договора дополнительным соглашением.
Работаю в государственном образовательном учреждении. Сейчас в школу назначен новый директор, которая имеет намерение принудить работников ОУ к заключению срочного трудового договора (она называет контрактом) сроком на один год.
Правомочно ли заключение срочных трудовых договоров с работниками образования?
Может ли директор уволить работника, не подписавшего договор?
Можно ли заключить с преподавателем школы срочный трудовой договор на учебный год на основное место работы? Если да то на каких основаниях?
У директора муниципального предприятия окончился 5-летний срок срочного трудового договора, можно ли его продлить еще на следующий срок? Учредитель делает приказ об увольнении а потом опять заключает договор на следующий срок.
В феврале 2002 года трудовые договоры с ними были переоформлены на срочные договора сроком на 1 год.
Помогите, пожалуйста, доделать контрольную работу по “ Правовому обеспечению профессиональной деятельности” моей дочери. Сама я в этом два по пять, ну что смогли сделать общими усилиями не вызывает доверие, мешает ощущение того, что вопросы с подвохом. Привожу вопросы и ответы тех задач, в которых сомневаемся.
Вопрос
В акционерном обществе все работники были приняты на работу на неопределенный срок. В феврале 2002 года трудовые договоры с ними были переоформлены на срочные договора сроком на 1 год. В феврале 2003 года ряд работников был уволен в связи с истечением срока договора. Дать оценку ситуации.
Ответ
В данной ситуации были нарушены права работников.
Срок трудового договора согласно ст. 59 ТК РФ (срочный трудовой договор) может быть обусловлен в трудовом договоре только при его заключении (при поступлении работника на работу в данную организацию). Заключив трудовой договор с работником на неопределенный срок, работодатель не вправе впоследствии требовать от него заключения срочного трудового договора, в том числе при возникновении обстоятельств, при которых действующее законодательство допускает возможность заключения срочного трудового договора. В связи с этим вступление нового ТК в силу с 1 февраля 2002 г не дает работодателю оснований перезаключать трудовые договоры с работниками, если они уже работают по договору, заключенному на неопределенный срок (в том числе с пенсионерами по возрасту, творческими работниками СМИ и др.). Этот вывод подтверждают и правила применения ТК, установленные ст. 424.
Вопрос инженер Смолин приказом администрации был переведен (перемещен) из производственного отдела организации в отдел подготовки производства. При этом не изменились трудовая функция, размер заработной платы, продолжительность отпуска, режим рабочего времени и др. Смолин не согласился с приказом администрации и обратился в комиссию по трудовым спорам. При этом он мотивировал свой отказ тем, что в трудовом договоре было согласно ст. 57 ТК РФ обусловлено место работы с указанием структурного подразделения. Согласно этой же статьи ТК РФ это условие трудового договора является существенным, и согласно ч. 1 ст. 72 ТК РФ на такое изменение место работы требуется письменное согласие работника. Представитель администрации, обосновывая в КТС правомерность перемещения Смолина в другой отдел, сослался на ч.3 ст. 72 ТК РФ, согласно которой перемещение в другое структурное подразделение без изменения трудовой функции и других существенных условий труда согласия работника не требуется. Как следует разрешить данный спор?
Ответ.
Данный спор следует разрешить в пользу работника.
Мотивация об отказе работника была правомерной, т.к. в трудовом договоре согласно ст. 57 ТК РФ было обусловлено место работы с указанием структурного подразделения. (Под структурным подразделением организации следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д.) А т.к. это структурное подразделение в трудовом договоре было указано, то оно является его существенным условием и, следовательно, могло быть изменено только лишь с письменного согласия работника.
Иными словами, действия администрации можно было бы считать правомерными только в том случае, если при заключении трудового договора конкретное структурное подразделение как условие о месте работы не оговаривалось и в трудовом договоре не предусматривалось.
Вопрос
Иванов, работник базы отдыха железной дороги, не согласился продолжать трудовые отношения. Свой отказ он мотивировал тем, что база отдыха была передана органу местного самоуправления, в связи, с чем он лишается льгот, предусмотренных железнодорожникам. Дать правовую оценку ситуации.
Ответ.
От этого вопроса я просто в ауте. Ничего членораздельного здесь сказать не могу.
Вопрос
На период летних каникул 15 – летний школьник устроился рабочим по благоустройству города. Будет ли положен ему отпуск за отработанное время?
Ответ.
Согласно ст. 122 ТК РФ:
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен работникам в возрасте до 18 лет.
В ответе этого вопроса у меня большие сомнения могут ли ему дать отпуск, если он отработал всего 3 месяца.
Вопрос.
В коллективный договор мебельного комбината были включены следующие условия:
Оценить правомерность указанных положений коллективного договора.
1.Выдавать один раз в год всем работникам, имеющим детей-школьников, безвозмездную ссуду в размере трех тысяч рублей за счет прибыли организации.
Ответ.
Указанное положение может устанавливаться в коллективном договоре с учетом мнения представительного органа работников согласно ст. 144 ТК РФ:
Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников.
2.Выплачивать заработную плату работникам один раз в месяц не позднее 5 числа, следующего за проработанным.
Ответ
Данное положение коллективного договора не правомерно.
Согласно ст. 136 ТК РФ:
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
3.Нарушителям трудовой дисциплины производить выплату заработной платы на 5 дней позже остальных работников.
Ответ
Данное положение коллективного договора не правомерно.
Согласно ст. 192 ТК РФ:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
4.Не оплачивать больничных листов «курильщикам». ответ.
Данное положение коллективного договора не правомерно.
Согласно ст. 3 ТК РФ:
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах …
…независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
