Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Подскажите на какие выплаты я могу расчитывать с предприятия ина какие суммы?

02.09.2012, 14:59
• г. Волгоград

Пожайлуста-я устроилась на работу офицально, проработала месяц и узнала что я беремена у меня это вторая беременость-первый ребёнок уже ходит в садик. Подскажите на какие выплаты я могу расчитывать с предприятия ина какие суммы? Сколько предприятие дрлжно платить по уходу за вторым ребёнком до полутро лет?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

За счет предприятия - никаких, если иное договорами (трудовым и коллективным) не оговорено.

За счет ФСС, хотя и выплачивается на работе - как обычно, пособие по беременности и родам (100% заработка), единовременное пособие, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (40%, но не больше определенной суммы).

Период

Размер индексации

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности,

руб.

Единовременное пособие при рождении ребенка (либо при передаче ребенка в семью),

руб.

Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет

Минимальный размер

Максимальный размер,

руб

За первым ребенком,

руб.

За вторым и последующими детьми,

руб.

с 1 января 2012 г.

1,06

465,20

12405,32

2326,00

4651,99

9303,99*

14625,32**

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Волгоград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Нехорошева Лидия
15.04.2016, 17:27

Влияние отпуска по уходу за ребенком на возможные выплаты при ликвидации предприятия

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (уже без выплат). Хочу устроится на другую работу по договору совместительства. Предприятие моей основной работы на грани банкротства и вполне вероятно, что когда подойдет время выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, уже и выходить то будет некуда. Могу ли я рассчитывать на какие то выплаты по сокращению в связи с ликвидацией предприятия, если буду в этот момент трудоустроена в другом предприятии по совместительству? Или может мне выгодней будет уволится по собственному желанию на основной работе и пойти на полную ставку на новой работе?
Читать ответы (1)
Светлана
23.12.2015, 10:17

Ожидающая второго ребенка после ухода в декрет - Вопросы по выплатам больничного и по уходу за ребенком

У меня такой вопрос. Я работала на предприятии и ушла в декрет с декретной ставки. Девушка, чью должность я занимала, вышла из декрета 2 месяца назад. С предприятия мне пока не звонили. Сейчас я беременна вторым (старшему ребенку 2 года). Могу ли я рассчитывать на слелующие выплаты: больничный до родов и после и по уходу за вторым ребенком до. 1.5 лет.
Читать ответы (1)
Марина
13.10.2009, 00:52

Подскажите, на какие выплаты я могу расчитывать и куда следует обращаться?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Получила уведомление о ликвидации предприятия, где работала. Подскажите, на какие выплаты я могу расчитывать и куда следует обращаться? Поособие предприятие ни разу не выплачивало.
Читать ответы (1)
Надежда
30.05.2016, 14:11

Pредприятие 2 требует удалить рекламные плакаты на заборе, принадлежащем предприятию 1 - Какие действия следует предпринять?

Рядом расположены два предприятия, разделены забором, который принадлежит предприятию 1. Предприятие 1 разместило на заборе рекламные плакаты, баннеры которые выходят лицевой стороной на территорию предприятия 2 (вдоль проезжей части) земля в аренде у обоих предприятий. Предприятие 2 требует удалить рекламные плакаты, какие наши действия.
Читать ответы (1)
Светлана
09.07.2008, 18:30

Имею ли я право взять отпуск, если проработала на предприятии всего 2 месяца.

Уволилась с предприятия, получила компенсацию за отпуск. Сразу же устроилась в то же предприятие в мае, но временно, пока работник находится в отпуске по уходу за ребенком. В сентябре мне уходить в декрет. Перед декретом хочу взять отпуск. Имею ли я право взять отпуск, если проработала на предприятии всего 2 месяца.
Читать ответы (1)
Андрей
15.05.2016, 09:44

Вопросы увольнения с предприятия - отработка двух недель и вычет суммы за медосмотр

Хочу уволится с предприятия, так как получил другое предложение по работе на более выгодных условиях. На данном предприятии проработал всего месяц в качестве ученика, могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели? И могут ли вычесть сумму из заработной платы за мед осмотр, которую мне уже возместило предприятие?
Читать ответы (5)
Елена
22.02.2014, 08:30

Несогласие с устным поручением руководителя и проблемы увольнения при объединении предприятий

В настоящее время у нас идет объединение двух предприятий. Я работник одного предприятия, совмещаю должности начальника двух отделов. При этом на предприятии выпущен приказ о командировании на другое предприятие оставшихся не переведенными работников. Мой руководитель, тоже совмещающий должности на обоих предприятиях поручает мне выполнение дополнительной работы на предприятии, на которое я официально не переведена, без оформления каких-либо распорядительных документов. Могу ли аргументированно отказаться от выполнения его устного указания? Могу ли я уволиться с предприятия, на котором официально устроена без согласия непосредственного руководителя, т.к. он не подписывает заявление на увольнение?
Читать ответы (5)
Ирина Александровна
13.08.2014, 02:07

Как будут рассчитаны декретные выплаты при изменении предприятия и повышении оклада?

Как будут рассчитаны декретные выплаты. Во время моего отпуска по уходу за ребенком предприятие ликвидировалось, но весь штат перенесли на новое предприятие. Оклад вырос вдвое. Ни дня на новом предприятии пока не работала. До второго декрета смогу отработать максимум 3 месяца. Декретные рассчитают по старому предприятию,-как и первый декрет, или по-другому?
Читать ответы (1)
Вероника
27.11.2013, 09:00

Реорганизация предприятия - выплаты за неиспользованный отпуск и безработица среди сотрудников

Происходит реорганизация предприятия, нас уведомили о постановлении за 2 месяца и поставили такие условия. В последний рабочий день на нашем предприятии мы получаем выплаты за неиспользованный отпуск. На следующий день каждый из сотрудников приходит в новое предприятие на собеседование (которое получилось слиянием нескольких предприятий), и если директор не считает нужным брать на работу кого-либо этот человек остается без работы. Правильно ли это?
Читать ответы (1)