Работаю вахтовым методом. Отравили в простой,2 месяца назад ознакомили с приказом о вводе 5 ти дневки и 40 часовой рабочей недели. В трудовом договоре бессрочный вахтовый метод. Я не согласен с новым графиком работы, есть ли смысл судиться?. И могу ли я на основания того, что нахожусь в простое требовать сокращения?
Заранее благодарен... Иванцов Николай.
Уважаемый Николай !
В данном случае работодатель уведомил Вас за 2 месяца об изменении существенных условий труда и об изменении установленных трудовым договором условий труда согласно статьи 74 Трудового кодекса РФ (далее ТК) за 2 месяца до этих изменений.
Если Вы не согласитесь с этими изменениями, то Вас уволят на основании п.7 части первой статьи 77 ТК с выплатой выходного пособия в размере двухнедльного среднего заработка.
Сокращать своих работников на основании пункта 1 и пункта 2 части первой статьи 81 ТК дано право только работодателю, а работник не имеет права требовать своего увольнении с работы через сокращение.
Удачи Вам.
Спросить
