Как решить проблему сотрудника, который мешает работе учреждения

Если сотрудник мешает коллективу работать

Можно ли и как уволить сотрудника, если он мешает нормальной работе коллектива?

Читать ответы (1)

Ограничение прав работников - Запрет на выход за пределы завода во время обеденного перерыва - поиск нормативной базы

Запрещают выходить за территорию завода в свой обеденный перерыв 30 минут. Необходима помощь со ссылками на нормативки, чем помимо Конституции РФ, (ограничение прав человека) и трактовки ТК РФ что обед-это личное время неоплачиваемое.

Читать ответы (3)

Как часто работника можно привлекать без его согласия в связи с производственной необходимостью?

Скажите, сколько раз в год работника без его согласия могут привлекать в связи с производственной необходимостью? Верно ли я думаю, что только раз в год?

Читать ответы (1)

Правомерность одностороннего переноса рабочего места и возможные последствия отказа работника

В доп. соглашении к моему трудовому договору у меня четко прописано территориально место выполнения моих рабочих обязанностей. Центральный офис находится в другом городе, имеет ли право работодатель в одностороннем порядке заставить меня ездить работать в центральный офис без моего письменного согласия? И что мне может грозить в случае отказа? Могут ли поставить, допустим, прогул если я официально буду трудиться на своем рабочем месте по договору, а в центральный офис просто не поеду?

Читать ответы (4)

Как защитить себя от агрессивной заведующей и сохранить работу в детском саду?

Меня выживает с работы заведующая, доводит до слез на собраниях, как себя защитить? Страшно потерять работу настраивает коллектив. С такой ситуацией столкнулась впервые. Причина проста; я работаю 3 месяца. За это время заработала 2 грамоты и месяц террора. К нам в группу пришел агрессивный мальчик, поведение не предсказуемо, он не слышит никого, бьет детей итд. Все родители просили заведующая перевести в другую группу, или сад, но она отказаласьза и встала на сторону мамы, она принципиальная. Считая, что мне не хочется с ним работать, и устроила унижение га пед совете и тд. Как защитить себя! Устала.

Читать ответы (10)

Может ли работодатель требовать перевода в другое подразделение во время пандемии и уволить за отказ?

Может ли работодатель уволить за отказ работать в другом подразделении (территориально) в нынешних условиях. Вообще объявлена пандемия правительством РФ?

Читать ответы (6)

Карантин и отпуск без удаленной работы - что делать работнику 12 мая?

До 31 мая мэр объявил карантин. Моё руководство отправило меня в апреле в отпуск за свой счет до 30 апреля. С 1 по 11 мая официально выходные дни. Мое руководство не сообщает о дальнейших действия. Удаленный доступ мне перекрыт еще с апреля, как отправили в отпуск. Руководство молчит. Что мне делать 12 мая? Если я 12-го не приступаю к работе по причине того, что работодатель не обеспечил удаленным доступом, он его отключил просто напросто, не обеспечил работой. Может уволить? Ехать 12-го мая в офис?

Читать ответы (18)

Как защитить свои права, если работодатель хочет понизить ставку при наличии нового сотрудника?

Может ли работодатель понизить ставку сотруднику, если сотрудник оформлен на 1.5 ставки, взяли нового сотрудника и мои пол ставки хотят отдать ему, а меня просят в один день уволиться и оформиться на одну полную ставку. Законно ли это и как отстоять свои права?

Читать ответы (5)

Как решить проблему сотрудника, который мешает работе учреждения - законные выходы из сложившейся ситуации.

Североморск - онлайн услуги юристов