Работадатель может перечислять зарплату на 3 лицо? Скажем на карту мужа или сына.

Добрый день!

Нет, не может, поскольку могут возникнуть проблемы с налоговой.

Поэтому на это рассчитывать не стоит.

Здравствуйте!

На самом деле-может перечислять, но только в том случае, если это предусмотрено в трудовом договоре, в силу ст.136 Трудового кодекса РФ-

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Здравствуйте, Валя!

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Если такое условие в трудовом договоре есть, организация вправе перечислить зарплату сотрудника на банковский счет или карту другого человека. Для этого сотрудник должен написать соответствующее заявление. В заявлении сотрудник должен указать:

– период выплаты зарплаты на банковский счет третьего лица;

– размер выплаты (полностью или частично);

– реквизиты получателя.

С уважением,

Г.С. Касьянов.

Могу дополнить, что в случае проблем с налоговой, Ваш работодатель может предоставить им ваше заявление о перечислении заработной платы третьему лицу. Но это уже вопрос работодателя, а не Ваш.

Здравствуйте, Екатерина.

Трудовым законодательством установлено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Выплата заработной платы на лицевой счет третьего лица только по заявлению работника может быть признана контролирующими органами неправомерной; необходимо, чтобы такой способ был указан именно в трудовом договоре; если трудовой договор изначально не содержал такого условия, то стороны могут заключить дополнительное соглашение, которое является неотъемлемой частью трудового договора

Так что. если работодатель согласится внести данный пункт в трудовой договор при его заключении или заключить дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, то это реально.

Ю.

З/п перечисляется только на счет работника, на счет третьих лиц запрещено переводить.

- см. ст. 136 ТК РФ.