Недельные часы директора школы
Сколько недельных часов может вести директор школы, если например в трудовом договоре не указано, кто устанавливает ему нагрузку?
Руководители школ не имеют права без письменного согласия учителей, для которых данное общеобразовательное учреждение является основным местом работы, допускать уменьшение их учебной нагрузки (раздел IV Рекомендаций по установлению учебной нагрузки учителей, разработанных ЦК профсоюза работников народного образования и науки РФ 26.09.2007 № 188).
Вместе с тем правило о недопустимости ограничения учебной нагрузки не распространяется на руководителей общеобразовательных учреждений, их заместителей и других работников этих учреждений, которые помимо работы, оговоренной трудовым договором, выполняют преподавательскую работу на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору. Отметим, что преподавательская работа в таком случае не считается совместительством.
Предоставление преподавательской работы указанным лицам осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и при условии, если учителя, для которых данная школа является основным местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы (п. 4.1.3 Отраслевого соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Федерального агентства по образованию, на 2009–2011 гг., зарег. 19.06.2009 № 127/09-11).
Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же учебном заведении руководителем учебного заведения, определяется учредителем (либо уполномоченным им органом), а для других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), – самим учебным заведением (см. приложение к Отраслевому соглашению). Из этого следует, что учебная нагрузка директора школы, выполняющего помимо своей основной административной еще и преподавательскую работу, устанавливается учебным заведением и ограничение ее предельного объема правомерно.
Заработная плата директора школы определяется трудовым договором в порядке, закрепленном коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами школы в соответствии с нормативными правовыми актами РФ, субъектов РФ и органов местного самоуправления (п. 10 ст. 33 Закона об образовании, ст. 144 ТК РФ). За часы преподавательской работы оплата производится исходя из ставки учителя в порядке, оговоренном дополнительным соглашением к трудовому договору. На сумму заработной платы за фактическую нагрузку учителю устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты.
Спросить
В трудовом договоре преподаватель принят на 1 ставку (18 часов), может ли учебная нагрузка быть меньше чем ставка, и учитывается ли при расчете нагрузки на учебный год нагрузка на заочном отделении или она считается отдельно.
Здравствуйте Евгения.
Директор (далее - работодатель) без согласия педагога (далее - работник) не имеет право давать меньше часов, чем положено.
В случае существенных изменений пунктов трудового договора работодатель обязан уведомить работника в письменном виде за ДВА месяца до их изменения. Работник обязан расписаться на данном уведомлении и выразить либо свое согласие либо отказ.
Основание: ст. 72 ТК РФ.
СпроситьДиректор спортивной школы по совместительству - тренер ведет учебную нагрузку 18 часов. Имеет ли право директор вести занятия? И какой должна быть учебная нагрузка?
- Директор школы и его заместители имеют право на дополнительную работу в рамках основной работы;
- условия выполнения дополнительной работы (совмещения) устанавливаются дополнительным соглашением к трудовому договору;
- учебная нагрузка по должности учителя не должна превышать 18 часов в неделю; нагрузка на условиях почасовой оплаты в рамках основной работы не может превышать 300 часов в год;
- директор школы вправе отказать своим заместителям в предоставлении учебной нагрузки;
- руководитель органа управления образованием вправе отказать директору школу в предоставлении учебной нагрузки.
СпроситьКакими документами, законами может учитель начальных классов сельской школы доказывать своё право на полную нагрузку, если директор, ссылаясь на сокращение количества часов не даёт 18 часов, при этом сам имеет ставку директора и 12 часов нагрузки. Спасибо.
Какая максимальная нагрузка недельных часов может устанавливаться педагогу дополнительного образования по внешнему совместительству? (если 1,0 ставка равна 18 недельным часам). Спасибо.
Добрый день Анна!
Согласно ст. 284 ТК РФ Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
В соответствии с абз. 7 пп. б п. 1 Постановлением Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41
"Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" продолжительность работы по совместительству педагогических работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать, для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.
Таким образом по внешнему совместительству максимальная нагрузка не может превышать 9 часов.
СпроситьМожет ли директор школы заключить договор ГПХ для ведения часов в школе с учителем данной школы, который в отпуске и желает вести уроки по договору ГПХ, на пол месяца? Или только трудовой нужно заключать?
Да, можно. Запрета на одновременную работу по трудовому и гражданско-правовому договору законодательство не содержит. При этом важно, чтобы условия гражданско-правового договора не содержали признаков трудового договора, а складывающиеся в рамках него отношения не подменяли обычную трудовую деятельность сотрудника. Ст. 15 ТК РФ запрещает заключать гражданско-правовые договоры, фактически регулирующие трудовые отношения законодательство не запрещает заключать гражданско-правовые договоры в том числе и с лицами, уже работающими в данной организации по трудовым договорам (смотрите, например, постановления Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 05.11.2014 N 17 АП-12867/14, ФАС Поволжского округа от 07.06.2008 N А 55-14265/2007).
Спросить
Согласно трудовому законодательству работник обязан отгулять положенный ему ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Полагаю, что возможно заключить только гражданско-правовой договор.
СпроситьКакую максимальную нагрузку в школе может иметь директор школы и завуч? Ограничена ли нагрузка законодательно?
Законодательно подобная нагрузка не ограничена Поэтому нагрузка может быть любой : насколько позволяют время и физическое состояние
Спросить
Не более 18 часов в неделю может быть учебная нагрузка заместителя директора и директора тоже.
Спросить
Уважаемая Наталья, в порядке совмещения профессий в рамках основного рабочего времени допускается ведение 9 часов (0,5 ставки педагогической должности).
С уважением, кандидат педагогических наук Ю.В.Королев.
СпроситьПервоначально была взята на время декретного отпуска работницы, а с 1 сентября 2011 года оформлен трудовой договор на неопределенный срок (бессрочный). Может ли администрация школы сократить количество часов в одностороннем порядке (в договоре указана педагогическая нагрузка не менее 18 недельных часов)? Могут ли меня уволить, ведь до прихода в школу мой предмет вели другие учителя и сейчас наиболее целесообразно разделить мои часы между двумя коллегами, чтобы их ставки были полными?
Любовь, по сути Ваш вопрос состоит в следующем: может ли администрация образовательного учреждения провести сокращение штата и ликвидировать занимаемую Вами штатную единицу. Ответ: может, если сочтет целесообразным провести сокращение штата, то проводит его. Для Вас можно только сказать, что согласно ст.81 ТК РФ увольнение работника по сокращению штата (п.2 ст.81 ТК РФ) допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Некоторое уменьшение количества часов, указанных в Вашем трудовом договоре, (но не их полное сокращение) по инициативе работодателя является изменением существенных условий труд.договора, что возможно только с согласия работника: работодатель обязан письменно уведомить работника о предстоящем изменении труд.договора за два месяца, при несогласии работника на изменения работодатель обязан предложить все имеющиеся подходящие должности, работодатель должен уволить работника по основанию "несогласие с изменениями условий труд.договора, п.7 ст.77 ТК РФ, а в случае, если изменения труд.договора влечет неполную занятость, то увольнение производится по п.2 ст.81 ТК РФ - по сокращению штата. Подробнее читайте ст.74 ТК РФ.
Спросить
