Спор о расчете даты увольнения - сотрудница требует оплату за 9 декабря, компания считает иначе
У нас специалист отработала с 1 по 8 декабря, написала заявление об увольнении с 9 декабря. Расчёт на увольнение мы должны сделать с 1 по 8, не включая 9. Она говорит что должны и 9 оплатить.
Добрый день, Ольга! Если она написала уволить с 9 числа, соответственно этот день будет последним рабочим днем и также подлежит включению в расчет.
СпроситьУважаемая Ольга, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, день увольнения, в вашем случае 9 декабря, является последним рабочим днём. В этот день необходимо произвести всё расчёты с работником.
Спросить9 число является последним днем работы, а поэтому расчет должен быть по эту дату включительно.
СпроситьЗдравствуйте.
Последний день работы - это день увольнения. Если Вы увольняет ее 9 декабря, то это рабочий день, который также подлежит оплате.
С уважением.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 22 из 47 430 Поиск Регистрация