Как перенос выходного на 3 января может лишить сотрудников полноценного отдыха в новогодние праздники?

26.12.2021, 12:27

• г. Воронеж

В 2021 году последний день года будет нерабочим, на него перенесут выходной с 3 января, который выпадает на воскресенье.

Но дело в том, что я работаю 36 часов в неделю и в пятницу, а именно на нее выпадает 31 декабря 2021 года, у меня неполный рабочий день - 4 часа, а воскресенье 3 января 2022 года, с которого переносится выходной, это полноценный день, и си бы он выпада на другой день недели, я бы отдыхала за 8-ми часовой рабочий день Выходит, что я недополучу 4 часа отдыха. Возможно ли сократить на эти 4 часа четверг 30 декабря 2021 г.?

Читать ответы (1)

Неполный рабочий день
Рабочие выходные
Выходной день

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.1

26.12.2021, 12:29,

г. Нижний Новгород

Неполный график по просьбе сотрудника На работу с неполным графиком организация может перевести любого сотрудника по его просьбе (заявлению) или по соглашению сторон трудового договора. При установлении режима неполного рабочего времени необходимо заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 57,72 ТК РФ). И установить график работы на неполный рабочий день. В некоторых случаях установить сотруднику такой режим организация обязана. Это нужно сделать по просьбе: беременной женщины; одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); сотрудника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Сотрудники, которым работодатель обязан установить график неполного рабочего времени, могут высказать свои пожелания по графику работы. Например, беременная сотрудница вправе попросить, чтобы ее рабочий день начинался на два часа позже, чем у остальных сотрудников. Работодатель, в свою очередь, обязан учесть пожелания такого сотрудника. При этом решение о графике работы работодатель принимает с учетом особенностей производства. Работодатель обязан установить неполный график на любой удобный для сотрудника период. Но не более чем на период обстоятельств, из-за которых сотруднику ввели неполное рабочее время. Например, если сотрудник попросил неполный график работы по причине ухода за больным членом семьи, максимальный срок, на который работодатель обязан установить такой график, – период болезни члена семьи, за которым сотрудник ухаживает (ст. 93 ТК РФ). Конкретная продолжительность рабочего времени при неполном графике действующим законодательством не предусмотрена. Установите график работы по соглашению с сотрудником. При этом рабочий день можно разделить на части. Например, сотрудник работает три часа с утра и один час вечером. Это следует из статьи 93 Трудового кодекса РФ.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 37 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как перенос выходного на 3 января может лишить сотрудников полноценного отдыха в новогодние праздники?

Воронеж - онлайн услуги юристов

Организации ищут работников для работы в выходные дни без профсоюза